tag:blogger.com,1999:blog-91936219288701606982024-03-13T04:52:22.556-07:00Fred FormationFred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.comBlogger35125tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-24685594906237908712012-06-09T02:21:00.003-07:002013-09-12T02:15:10.767-07:00La liste incontournable pour travailler pour travailler sur internet<span style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; text-align: justify;">Vous allez découvrir une liste des services internet à connaître et tester si vous travaillez sur le web</span><span style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; text-align: justify;">. </span><br />
<span style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; text-align: justify;">Ces outils permettent de vous organiser, de communiquer et de planifier vos activités.</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12px; line-height: 20px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
Bureautique</h2>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://docs.google.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Google Docs" class="alignleft size-full wp-image-1399" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-google-docs.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Google Docs" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://docs.google.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Google Docs</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Cette suite de bureautique en ligne est la plus avancée et la plus fluide avec un accès web par un navigateur. Elle permet quasiment de <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">remplacer Microsoft Office</strong> pour des besoins courants.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Google Docs permet de <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">travailler de manière collaborative</strong> sur les documents. Vous pouvez ainsi modifier à plusieurs le même document (c’est pratique car votre document n’est jamais bloqué).</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Google Docs est aussi disponible en mode non connecté et propose une interface accessible sur les smartphones et les tablettes.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Les documents sont stockés dans Google Drive.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit.</em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="https://skydrive.live.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Office Web Apps" class="alignleft size-full wp-image-1409" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-office-web-apps.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="logo Office Web Apps" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="https://skydrive.live.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Microsoft Office Web Apps</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Microsoft propose également une alternative en mode “Web” de sa suite Office. Les outils proposés <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">reproduisent à merveille le comportement</strong> des applications Office que vous avez l’habitude d’utiliser. Microsoft a réussi à « cloner » le design pour ne pas dérouter les utilisateurs.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Les applications Office Web permettent de créer des documents Texte, Tableau, Présentations et des Notes. L’ensemble des stockés dans l’espace SkyDrive.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Remarque: si vous avez une adresse email Hotmail, vous avez déjà accès à Skydrive.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit</em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://www.gliffy.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Gliffy" class="alignleft size-full wp-image-1413" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-gliffy.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Gliffy" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://www.gliffy.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Gliffy</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Gliffy est une application web permettant de créer et de partager des graphiques, des diagrammes ou des dessins techniques. Vous pourrez par exemple créer en ligne des matrices SWOT, des diagrammes organisationnels, des diagrammes d’états.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Gliffy est une alternative intéressante à Microsoft Visio.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit</em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
Présentations</h2>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://animoto.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Animoto" class="alignleft size-full wp-image-1415" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-animoto.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Animoto" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://animoto.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Animoto</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Animoto permet de <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">créer des animations à partir de vos photos</strong>. L’outil propose d’ajouter des effets et des sons pour agrémenter l’ensemble.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Cet outil pourra être utilisé pour créer des présentations de vos produits et services.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif: gratuit, à partir de 2,50$ pour plus de fonctionnalités.<br /></em><br />
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://www.sliderocket.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Sliderocket" class="alignleft size-full wp-image-1417" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-sliderocket.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Sliderocket" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://www.sliderocket.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">SlideRocket</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Si vous avez déjà utilisé PowerPoint, vous savez que les modèles par défaut sont assez pauvres.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
SlideRocket est un outil en ligne permettant de <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">créer des présentations avec un look plus sexy</strong>.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Les designs sont bien faits et l’application permet d’ajouter du contenu riche et des vidéos.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Les fonctions avancées proposent des outils de partage sur les mobiles et les tablettes.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit, à partir de 24$/mois pour plus de fonctionnalités.</em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://visual.ly/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Visual.ly" class="alignleft size-full wp-image-1420" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-visual-ly.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Visual.ly" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://visual.ly/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Visual.ly</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Cet outil propose la création d’infographies en ligne. Les infographies sont des images créées pour présenter des chiffres de manière agréable.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Ce format commence vraiment à se démocratiser. J’ai d’ailleurs déjà publié <a href="http://www.commentrecruter.com/tag/infographie/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">plusieurs infographies sur ce blog</a>.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit</em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
Graphismes</h2>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://www.sumo.fm/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Sumo.fm" class="alignleft size-full wp-image-1422" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-sumo-fm.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Sumo.fm" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://www.sumo.fm/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Sumo Fm (ex Sumo Paint)</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Il s’agit d’un logiciel de dessin en ligne qui propose des fonctionnalités d’<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">édition de photo et des effets très avancés</strong>.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
L’interface (disponible en français) est très propre et proche de Photoshop, ce qui permettra aux utilisateurs de s’y retrouver.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
L’outil est idéal si vous avez besoin de modifier une photo sans logiciel sous la main.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit, à partir de 29$ pour la version Pro.</em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://www.photoshop.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Photoshop.com" class="alignleft size-full wp-image-1423" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-photoshop.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Photoshop.com" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://www.photoshop.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Photoshop.com</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Adobe a réalisé un <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">portage de Photoshop</strong> pour le web. Néanmoins, la version en ligne de Photoshop est plus simple à utiliser. Elle propose en contrepartie un peu moins de fonctionnalités.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Les fonctions habituelles sont présentes : redimensionnement, couper, recadrer, des effets, traitement des yeux rouges…</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit.</em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
Messagerie instantanée / Chat</h2>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="https://www.meebo.com/messenger" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Meebo" class="alignleft size-full wp-image-1425" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-meebo.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Meebo" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="https://www.meebo.com/messenger" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Meebo</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Une application en ligne qui prend en charge la majorité des protocoles de messagerie instantanée. Elle vous permettra de regrouper vos comptes dans une seule et même application (sans rien installer sur votre poste de travail).</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
De plus, l’ensemble est accessible en HTTPS, ce qui veut dire que les communications seront cryptés et protégées (entre votre poste et le serveur de Meebo).</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif: gratuit.</em></div>
</div>
</div>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
Médias Sociaux</h2>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://hootsuite.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Hootsuite" class="alignleft size-full wp-image-1427" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-hootsuite.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Hootsuite" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://hootsuite.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">HootSuite</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
HootSuite permet de <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">centraliser vos profils</strong> sociaux dans une seule et même interface (vous gagnez ainsi en productivité).</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Un des fonctions les plus intéressante, selon moi, est la<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">programmation de l’envoi d’un message</strong>. Vous pourrez ainsi prévoir des messages à l’avance et les diffuser au fur et à mesure (idéal pour ne pas « spammer » vos followers).</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Les fonctions avancées permettent par exemple de travailler en collaboration sur un même profil et d’avoir des statistiques avancées sur l’engagement de vos messages.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit, à partir de 9,99$/mois pour un compte PRO.</em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://www.tweetdeck.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Tweetdeck" class="alignleft size-full wp-image-1429" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-tweetdeck.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Tweetdeck" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://www.tweetdeck.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">TweetDeck</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
L’outil est un peu moins avancé que HootSuite mais il propose une autre interface intéressante pour utiliser Twitter (découpée en plusieurs colonnes).</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Je vous invite à essayer les deux outils pour vous faire un avis.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit.</em></div>
</div>
</div>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
Suivi du temps</h2>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="https://www.toggl.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Toggl" class="alignleft size-full wp-image-1431" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-toggl.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Toggl" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="https://www.toggl.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Toggl</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Toggl est un outil très simple mais qui vous rendra de nombreux services. Depuis que je l’ai découvert, je l’utilise au quotidien.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
L’usage est simple : Toggl permet de <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">mesurer le temps passé à réaliser une tache</strong>. Il fonctionne un peu comme un minuteur (que vous pouvez démarrer, mettre en pause ou arrêter).</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
L’outil permet ensuite de <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">créer des rapports</strong> ce qui vous aidera dans le suivi de votre temps et dans la facturation de votre travail.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit jusqu’à 5 utilisateurs, 5$/mois/utilisateur ensuite.</em><br />
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em>
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://tomatoi.st/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;"><img alt="Logo Tomatoi.st" class="alignleft size-full wp-image-1432" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-tomatoist.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Tomatoi.st" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://tomatoi.st/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Tomatoi.st</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Il existe des dizaines de méthode de gestion du temps pour rester concentré. Personnellement, j’utilise la technique du Pomodoro que j’ai découverte dans la <a href="http://www.commentrecruter.com/formation-devenir-plus-efficace/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">formation Devenir Plus Efficace de Jean Rivière</a>.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
L’outil en ligne Tomatoist permet de minuter des périodes de temps de 25 minutes et de 5 minutes pour appliquer cette technique de concentration. Cet outil est complémentaire à Toggl.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit.</em><br />
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
Prise de notes</h2>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://evernote.com/intl/fr/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Evernote" class="alignleft size-full wp-image-1434" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-evernote.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Evernote" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://evernote.com/intl/fr/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Evernote</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Evernote est un outil que vous connaissez sûrement. Il permet de prendre des notes et d’y accéder de n’importe où (sur votre ordinateur, votre téléphone, votre tablette…).</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Une fois les notes ajoutées, elles sont <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">automatiquement indexées</strong>ce qui permettra de les retrouver en utilisant le moteur de recherche intégré.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Evernote est très intéressant pour scanner vos documents car il intègre un <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">moteur de reconnaissances de caractères</strong> (OCR). Vous pouvez par exemple y stocker vos factures et les retrouver par une simple recherche par mot clé.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit, 5$/mois pour un compte Premium.</em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://springpad.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Springpad" class="alignleft size-full wp-image-1435" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-springpad.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Springpad" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://springpad.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Springpad</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Il s’agit d’un outil de prise de notes qui permet de les organiser de manière automatique. L’outil permet aussi le <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">partage en ligne</strong> et l’import depuis des documents existants.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Springpad pourra, par exemple, être utilisé pour gérer vos taches ou votre liste de courses. L’ensemble sera synchronisé sur votre poste de travail, vos smartphones et vos tablettes.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit.</em></div>
</div>
</div>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
Stockage et transfert de fichiers</h2>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="https://www.wetransfer.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Wetransfer" class="alignleft size-full wp-image-1436" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-wetransfer.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Wetransfer" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="https://www.wetransfer.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">WeTransfer</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Pour le transfert de fichiers, nous utilisons tous au quotidien les emails. Seulement voilà, un erreur surgit dès que la pièce jointe est trop grande (souvent à partir de 25 Mo). C’est là qu’intervient WeTransfer. L’application permet de <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">transférer de gros fichiers</strong>(jusqu’à 2 Go) et d’envoyer ensuite le lien du fichier par email.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
L’interface est très agréable (dispo en français) et l’outil vaut vraiment le détour, à essayer !</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit.</em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://ge.tt/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Ge.tt" class="alignleft size-full wp-image-1437" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-gett.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Ge.tt" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://ge.tt/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Ge.tt</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Dans la même série, je vous propose Ge.tt. L’outil est a mis chemin entre le transfert de fichier et le stockage en ligne. Vous pourrez donc <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">stocker des documents en ligne</strong> directement dans l’application.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Le petit plus par rapport à WeTransfert : Ge.tt permet d’envoyer l’email vers le lien de la pièce jointe avant que celle-ci soit complètement envoyée (ce qui permet donc de gagner du temps).</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit (jusqu’à 2 Go).</em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="https://www.dropbox.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Dropbox" class="alignleft size-full wp-image-1440" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-dropbox.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Dropbox" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="https://www.dropbox.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Dropbox</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Voici un service mondialement connu et qui mérite bien de s’y intéresser. En effet, Dropbox est un service de stockage de fichiers en ligne. Il propose également la synchronisation automatiquement de vos données entre vos différents postes de travail et vos terminaux mobiles.<br />
Le principe de Dropbox: <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">installer et ça marche</strong>. Il n’y a rien à configurer et c’est vrai que c’est agréable !</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Dropbox permet aussi de partager des fichiers ou des dossiers. L’outil peut aussi être utilisé pour <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">envoyer de gros documents</strong> à vos contacts.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit (jusqu’à 2 Go), à partir de 9,99$/mois au délà.</em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://www.apple.com/fr/icloud/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo iCloud" class="alignleft size-full wp-image-1441" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-icloud.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo iCloud" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://www.apple.com/fr/icloud/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Apple iCloud</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Il s’agit de l’<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">alternative proposée par Apple</strong> pour stocker et synchroniser vos documents entre vos postes de travail et vos périphériques iOS (iPhone, iPad).</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
iCloud permet de stocker des photos, des vidéos mais aussi de sauvegarder vos applications iPhone et iPad. La solution est donc très intéressante en cas de casse ou de vol de votre périphérique.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
La synchronisation des fichiers se fait de manière instantanée, vos données seront donc mieux sécurisées.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit (jusqu’à 5 Go), à partir de 16 Euros/an au-delà.</em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="https://drive.google.com/start" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Google Drive" class="alignleft size-full wp-image-1442" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-google-drive.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Google Drive" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="https://drive.google.com/start" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Google Drive</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Google propose également une alternative à iCloud ou à Dropbox avec son service Google Drive (ex Google Docs).</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Google Drive intégre les outils Google Docs qui permettent de travailler de manière collaborative sur vos documents en ligne (ce que ne permet pas Dropbox ou iCloud).</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit (jusqu’à 5 Go), à partir de 2,50$/mois pour plus d’espace.</em></div>
</div>
</div>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://skydrive.live.com/" style="border: none; clear: left; color: #222222; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; margin-top: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Microsoft Skydrive" class="alignleft size-full wp-image-1443" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-skydrive.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Microsoft Skydrive" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://skydrive.live.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Microsoft Windows Live SkyDrive</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Microsoft propose également un espace de stockage de fichiers nommé SkyDrive. Celui-ci s’intègre avec Hotmail pour les emails et avec Office Web Apps pour éditer les documents en ligne comme pour Google Docs.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Microsoft propose un espace de stockage plus grand que les autres concurrents puisque vous pouvez démarrer avec 25 Go dans l’offre gratuite.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit (25 Go), à partir de 8 Euros/an pour 20 Go de plus.</em></div>
</div>
</div>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
Conversion de fichiers</h2>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://www.zamzar.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Zamzar" class="alignleft size-full wp-image-1445" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-zamzar.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Zamzar" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://www.zamzar.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Zamzar</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Si vous avez besoin de convertir un document de manière simple, Zamzar est là pour vous aider.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Cet outil permet de convertir un fichier en ligne vers une centaine de formats. Vous pourrez par exemple convertir des vidéos, des photos, des documents (Word, Excel, Open Office…), des archives.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Si vous recevez un fichier par email que vous n’arrivez pas à ouvrir, peut être que Zamzar pourra vous aider !</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit.</em></div>
</div>
</div>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
Todo List</h2>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://www.rememberthemilk.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo RTM" class="alignleft size-full wp-image-1446" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-rtm.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo RTM - Remember The Milk" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://www.rememberthemilk.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Remember The Milk</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
J’ai récemment testé plusieurs outils de gestion d’une todo-list et mon choix s’est arrêté sur Remember The Milk (RTM) qui est sûrement l’outil le plus simple à utiliser. RTM est très puissant et permet de créer des <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">listes dynamiques</strong>. Pour chaque tache, il est possible d’associer des tags et des lieux. Bref, l’outil permet de vous organiser de manière très puissante.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Le service est accessible depuis le Web, depuis les smartphones et depuis les tablettes.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Cet outil peut être utilisé pour gérer vos taches mais également vos listes de courses ou tout autre liste (je l’utilise personnellement pour créer des listes d’idées d’articles pour ce blog).</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
L’application sur <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">iPad est particulièrement aboutie</strong> et vaut vraiment l’essai.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit, 25$/an pour la version Pro.</em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://www.wunderlist.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Wunderlist" class="alignleft size-full wp-image-1448" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-wunderlist.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Wunderlist" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://www.wunderlist.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Wunderlist</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Wunderlist est également une application de gestion du type « todo-list ».</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Elle propose une interface utilisateur différente et très belle.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Le service est accessible sur le Web, sur iOS, Android, Windows et Mac.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif: gratuit.</em></div>
</div>
</div>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
Newsletter</h2>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://www.aweber.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Aweber" class="alignleft size-full wp-image-1449" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-aweber.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Aweber" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://www.aweber.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">AWeber</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Pour gérer vos newsletters, AWeber est aujourd’hui <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">une référence</strong>. C’est très probablement l’outil le plus utilisé dans ce domaine.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Les fonctions proposées sont puissantes et il est possible de filtrer vos listes pour cibler au maximum vos emails.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Si vous souhaitez mettre en place des newsletters pour communiquer sur vos offres d’emploi, AWeber est un outil tout à fait adapté.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Ce service peut aussi être utilisé pour gérer des <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">auto-répondeurs</strong>, ce qui peut être particulièrement intéressant pour garder le contact avec les candidats par exemple.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : 1$ le premier mois, 19$ ensuite.</em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<img alt="Logo Mailchimp" class="alignleft size-full wp-image-1450" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-mailchimp.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left;" title="Logo Mailchimp" width="200" /></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://mailchimp.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">MailChimp</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Mailchimp est une <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">alternative</strong> à AWeber. Le service propose un look différent et un peu moins de fonctionnalités.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Par contre, il est accessible gratuitement jusqu’à 2000 membres dans vos listes. C’est donc un point intéressant qui permet de le tester sans risque (et sans avoir besoin de laisser les coordonnées de sa carte bancaire).</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
A titre d’information, j’utilise MailChimp sur ce blog et j’en suis tout à fait satisfait.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit (jusqu’à 2000 membres), à partir de 10$/mois ensuite.</em></div>
</div>
</div>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
Suivi de la relation client ou candidat – CRM</h2>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://www.zoho.com/crm/fr/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Zoho CRM" class="alignleft size-full wp-image-1453" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-zoho-crm.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Zoho CRM" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://www.zoho.com/crm/fr/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Zoho CRM</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Après avoir testé plusieurs CRM en ligne, j’ai fait mon choix sur Zoho CRM. Cet outil est tout à fait adapté aux petites structures et propose une offre gratuite qui permet de le tester.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Zoho CRM peut être utilisé pour <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">vos clients</strong> mais aussi pour suivre<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">vos candidats</strong> par exemple. C’est un outil <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">hautement configurable</strong> qui saura s’adapter à vos processus.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Il permet par exemple la capture de leads grâce au formulaire Web, le suivi de vos campagnes marketing (avec envoi de newsletters), l’assistance client, l’intégration à Outlook pour les contacts.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit (jusqu’à 3 utilisateurs), à partir de 12$/utilisateur/mois ensuite.</em></div>
</div>
</div>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
Lecture de news / blog</h2>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<img alt="Logo Feedly" class="alignleft size-full wp-image-1454" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-feedly.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left;" title="Logo Feedly" width="200" /></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://www.feedly.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Google Reader avec Feedly</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Google Reader est l’un des meilleurs lecteurs RSS que je connaisse. L’interface est fluide et simple à utiliser. Vous pourrez ajouter des dizaines de flux RSS et les classer par catégories.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
J’utilise une extension très intéressante permet d’enrichir l’interface de Google Reader : il s’agit de <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Feedly</strong>. C’est une extension qui s’installe dans le navigateur et qui propose des options de visualisation supplémentaires, de nouveaux modes de navigation, des suggestions de flux…</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Bref, Google Reader + Feedly est le couple idéal pour vos flux RSS.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Feedly: <a href="https://chrome.google.com/webstore/detail/hipbfijinpcgfogaopmgehiegacbhmob" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank" title="Extension Feedly pour Chrome">Pour Chrome</a> – <a href="https://addons.mozilla.org/fr/firefox/addon/feedly/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank" title="Extension Feedly pour Firefox">Pour Firefox</a></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit.</em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://www.instapaper.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Instapaper" class="alignleft size-full wp-image-1456" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-instapaper.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Instapaper" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://www.instapaper.com/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Instapaper</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Instapaper est un outil très simple qui vous permet de mémoriser des pages à lire plus tard. L’application permet de mettre en attente la lecture d’article. C’est idéal pour <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">se concentrer sur sa tache actuelle</strong> sans perdre l’information.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
L’outil est accessible depuis la grande majorité des périphériques (smartphones, tablettes, web).</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Je l’utilise régulièrement pour marquer des pages à lire plus tard (sans forcément les ajouter en favoris à mon navigateur).</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif: gratuit.</em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
Profil en ligne</h2>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="https://about.me/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo About.me" class="alignleft size-full wp-image-1457" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-about-me.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo About.me" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="https://about.me/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">About.me</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
About.me est un service de profil en ligne déjà bien connu. Il vous permet de <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">rassembler toutes les liens vers les profils</strong> des réseaux sociaux, de présenter une courte biographie et d’y ajouter quelques photos.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
About.me est à mi-chemin entre la page « perso » et la carte de visite en ligne.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit.</em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
Réduction de lien</h2>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://linkii.net/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo linkii" class="alignleft size-full wp-image-1458" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-linkii.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo linkii" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://linkii.net/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">linkii</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Il existe aujourd’hui des dizaines de services permettant de réduire des liens. Néanmoins, Linkii apporte quelques différentes : l’outil est<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">extrêmement simple</strong> à utiliser, les options avancées permettant d’ajouter un mot de passe, un nombre de clics et une expiration à vos liens.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Linkii permet aussi de convertir une <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">liste de liens</strong> (ce qui est idéal pour gagner du temps) et propose une API pour l’intégration dans les applications.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Linkii peut être utilisé pour transmettre vos liens sur Twitter, Facebook, Viadeo ou Linkedin.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit.</em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
Gestion de rendez-vous</h2>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://www.google.com/calendar/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Google Agenda" class="alignleft size-full wp-image-1460" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-google-agenda.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Google Agenda" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://www.google.com/calendar/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Google Agenda (ou Calendar en anglais)</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
C’est « LE » système d’agenda en ligne qu’il faut connaître. L’outil est vraiment bien fait et s’intègre forcément très bien avec les outils de Google (gmail par exemple).</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Si vous n’avez pas encore d’agenda en ligne, je vous invite à essayer Google Calendar. Vous pourrez le synchroniser avec Outlook, avec votre smartphone et votre tablette. L’agenda est aussi partageable avec des collègues (consultation ou en écriture).</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit.</em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://www.tungle.me/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Tungle.me" class="alignleft size-full wp-image-1461" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-tungle.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Tungle.me" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://www.tungle.me/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Tungle</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Tungle est un outil qui va changer votre manière de gérer vos rendez-vous. Il permet de <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">simplifier la planification</strong> des rendez-vous sans avoir à s’occuper du type de calendrier de vos contacts.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
L’outil permet par exemple de proposer des tranches horaires à vos contacts pour qu’ils choisissent le rendez-vous qui leur convient. Tungle s’occupe de planifier le rendez-vous dans votre agenda et dans celui de votre correspondant.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Son gros avantage est qu’il gère <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">plusieurs formats d’agendas</strong> (par exemple : Outlook, Google Calendar, BlackBerry, Windows Live, Yahoo, Facebook…). Par exemple vous pourrez donc planifier un rendez-vous entre un agenda Google Calendar et Outlook.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
L’outil est <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">idéal pour les recruteurs</strong> qui souhaitent proposer des rendez-vous aux candidats pour un entretien.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit.</em></div>
</div>
</div>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
Visio conférence</h2>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://www.skype.com/intl/fr/home" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Skype" class="alignleft size-full wp-image-1465" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-skype.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Skype" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://www.skype.com/intl/fr/home" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Skype</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
A l’origine, Skype était un outil pour communiquer avec la voix. Le service à évolué et propose désormais la voix, la vidéo et le texte. Skype devient donc un outil tout à fait adapté pour organiser des entretiens en ligne ou même des conférences à plusieurs.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
L’avantage de Skype est qu’il propose aussi des services permettant d’appeler sur un téléphone fixe. Skype peut donc remplacer votre ligne fixe du bureau.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
L’outil est simple à utiliser et fonctionne plutôt bien. Je vous le conseille pour la vidéo conférence.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif : gratuit (appel entre Skype), forfait pour les appels vers des téléphones fixes ou mobiles.</em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
</div>
</div>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h2 style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px; margin: 1.5em 0px; padding: 0px;">
Suivi de la Marque</h2>
<div class="roundup clearfix" style="color: #222222; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px 0px 50px; width: 620px;">
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<a href="http://www.google.fr/alerts/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank"><img alt="Logo Google Alertes" class="alignleft size-full wp-image-1466" height="200" src="http://www.commentrecruter.com/wp-content/uploads/2012/06/logo-google-alerts.png" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; float: left; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 5px 15px 5px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration: none;" title="Logo Google Alertes" width="200" /></a></div>
<div class="roundup_text" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; width: 380px;">
<h3 style="color: #00137f; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<a href="http://www.google.fr/alerts/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" target="_blank">Google Alertes</a></h3>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Nous avons déjà parlé plusieurs fois de <a href="http://www.commentrecruter.com/?s=marque+employeur" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">marque employeur</a> sur ce blog. Il est important de savoir ce qui se dit sur sa société, sur ses services et sur soi-même. Google Alerts propose un service de suivi de ces informations.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Le service permet de <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">programmer des recherches</strong> (comme sur Google). Dès qu’un nouveau résultat apparait dans le moteur de recherche, il vous l’envoie par email (soit de manière instantanée, soit une fois par semaine par exemple).</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Cet outil est très puissant car il peut être associé aux opérateurs de recherche (dont j’ai parlé dans l’article <a href="http://www.commentrecruter.com/le-sourcing-avec-google/" style="border: none; color: #222222; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Le </a><a class="glossaryLink" href="http://www.commentrecruter.com/glossaire/sourcing/" style="border: none; color: #000099; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="Glossaire: Sourcing">Sourcing</a> avec Google).</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
Je l’utilise tous les jours pour mettre en place des alertes sur mes produits, ma société et mes concurrents <img alt=":-)" class="wp-smiley" src="http://www.commentrecruter.com/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif" style="background-image: none; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); clear: none; letter-spacing: 0px; line-height: 0; list-style: none; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left;" /></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Tarif: gratuit.</em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></em></div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 12px; margin-top: 3px; padding: 0px;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Merci à : </em><a href="http://www.commentrecruter.com/" style="line-height: 16px;">http://www.commentrecruter.com</a></div>
</div>
</div>
</div>
Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-1032379845103948262012-02-21T21:38:00.003-08:002012-02-21T21:38:44.456-08:00Guides d'orientation collèges et lycées<br />
<a href="http://www.onisep.fr/Guides-d-orientation">http://www.onisep.fr/Guides-d-orientation</a><br />
<br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Geneva, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; text-align: justify;">Des guides tout au long des études pour vous aider dans vos choix d'orientation : des informations sur les formations, les établissements qui y préparent... L'Onisep édite chaque année des guides diffusés largement dans les collèges et lycées.</span>Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-28895551267810764812012-02-21T20:24:00.001-08:002012-02-21T20:24:54.943-08:00Outil d’annotation pour les présentations techniques<br />
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #1c1c1c; font-weight: bold; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Zoomit</strong> est un outil d’annotation pour les présentations techniques qui incluent des démonstrations d’applications par exemple. <strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #1c1c1c; font-weight: bold; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">ZoomIt fonctionne discrètement dans systray</strong> et s’active avec les raccourcis personnalisables pour effectuer un zoom sur une zone de l’écran, se déplacer pendant le zoom, faire des flèches, ronds, ect… Zoomit a été développé pour répondre aux besoins spécifiques de <strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #1c1c1c; font-weight: bold; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Mark Russinovich</strong> et pour qu’il puisse l’utiliser dans toutes ses présentations. Faites comme lui, rendez vos présentations et démonstrations beaucoup plus interactives.</div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #1c1c1c; font-weight: bold; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">ZoomIt fonctionne sur toutes les versions de Windows</strong> et vous pouvez utiliser la saisie au stylet sur les Tablet PC.</div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">
La première fois que vous exécuterez ZoomIt, une boîte de dialogue de configuration affichera les fonctionnalités de ZoomIt, vous pouvez spécifier les raccourcis à utiliser pour le zoom et le dessin, mais aussi pour personnaliser la couleur du crayon et la taille.</div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">
<a href="http://www.tech2tech.fr/wp-content/uploads/2012/02/ZoomIT.png" rel="slb_group[5084] slb slb_internal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #0167ab; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><img alt="" height="451" src="http://www.tech2tech.fr/wp-content/uploads/2012/02/ZoomIT.png" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;" title="ZoomIT" width="394" /></a></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 24px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">
ZoomIt est en téléchargement <a href="http://technet.microsoft.com/en-us/sysinternals/bb897434" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #0167ab; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">sur le fabuleux site de sysinternal </a></div>Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-46328531343891403412011-10-11T05:37:00.000-07:002011-10-11T05:37:04.760-07:00<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px;"></span><br />
<table id="contenu-reportage" style="color: #333333; font: normal normal normal 13px/normal Arial, Helvetica, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; width: auto;"><tbody style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<tr style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><td style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: top;"><table align="left" class="bloc-image-grand" style="border-collapse: collapse; color: #333333; font: normal normal normal 13px/normal Arial, Helvetica, sans-serif; margin-bottom: 5px; margin-left: 5px; margin-right: 5px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; width: 20px;"><tbody style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<tr style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><td class="bloc-image" colspan="3" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: center; vertical-align: top;"><div class="defilant" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<img align="" alt="slideburner permet de transmettre vos présentations powerpoint sans que vos" border="0" height="263" hspace="0" id="1010903" name="" src="http://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/selection/40-sites-incontournables-pour-le-bureau/image/mettre-presentations-partage-1010903.jpg" style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: block; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" title="slideburner permet de transmettre vos présentations powerpoint sans que vos" vspace="0" width="350" /></div>
</td></tr>
<tr style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><td class="bordure-bottomg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #c9dcdc; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: top; width: 0px;"><center style="height: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; position: relative; width: 0px;"> </center></td><td class="bloc-contenu" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #c9dcdc; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 5px; padding-left: 5px; padding-right: 5px; padding-top: 0px; vertical-align: top;"><div align="left" class="legende" style="font: normal normal bold 10px/normal Verdana; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;">
Slideburner permet de transmettre vos présentations Powerpoint sans que vos interlocuteurs puissent les modifier. <span class="credit" style="font: normal normal normal 9px/normal Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">© <a href="http://www.slideshare.net/" rel="nofollow" style="color: #333333; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: underline;" target="_blank">Slideshare</a> / JDN</span></div>
</td><td class="bordure-bottomd" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #c9dcdc; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: top; width: 0px;"><center style="height: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; position: relative; width: 0px;"> </center></td></tr>
</tbody></table>
<div style="margin-bottom: 5px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<br /></div>
</td><td class="texte" style="font: normal normal normal 12px/normal Arial, Helvetica, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 10px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: none; text-indent: inherit; text-shadow: none; text-transform: none; vertical-align: top;" valign="top"><div style="margin-bottom: 5px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
Vous connaissez sans doute Slideshare, véritable Youtube de la présentation en ligne et site grâce auquel vous pouvez partager vos plus belles présentations Powerpoint avec vos prospects, vos clients ou même les membres de votre équipe.</div>
<div style="margin-bottom: 5px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
Le site a récemment lancé un service de conférence Web qui porte le nom de Zipcast. En quelques clics, ce service vous permet <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">d'organiser une présentation Web qui peut accueillir un nombre illimité de participants</strong>dans une salle de conférence virtuelle.</div>
<div style="margin-bottom: 5px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
</div>
<div class="info" style="font: normal normal normal 11px/normal Arial, Helvetica, sans-serif; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: initial; background-image: url(http://www.journaldunet.com/image/gen/carreclair.gif); background-origin: initial; background-position: 0px 4px; background-repeat: no-repeat no-repeat; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 12px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Site : </strong><a href="http://www.slideshare.net/" rel="nofollow" style="color: black; font: normal normal normal 12px/normal arial; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: underline;" target="_blank">Slideshare</a></div>
<div class="info" style="font: normal normal normal 11px/normal Arial, Helvetica, sans-serif; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: initial; background-image: url(http://www.journaldunet.com/image/gen/carreclair.gif); background-origin: initial; background-position: 0px 4px; background-repeat: no-repeat no-repeat; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 12px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Accès : </strong>gratuit</div>
<div class="info" style="font: normal normal normal 11px/normal Arial, Helvetica, sans-serif; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: initial; background-image: url(http://www.journaldunet.com/image/gen/carreclair.gif); background-origin: initial; background-position: 0px 4px; background-repeat: no-repeat no-repeat; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 12px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Langue : </strong>anglais</div>
<div style="margin-bottom: 5px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
</div>
<div style="margin-bottom: 5px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 5px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 5px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: right;">
Source : Journal du net</div>
</td></tr>
</tbody></table>
Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-249140816848787952011-09-07T09:51:00.000-07:002011-10-11T05:37:32.056-07:00Qu'est ce qu'un bon prof ?<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><br />
<ul style="color: #146900;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="color: #00b050; line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: red;">Sa pédagogie</span></b>. <span style="font-size: small;">«Ce qui fait la différence entre un professeur et un autre, ce n’est pas tant le grade qu’il a obtenu que ses pratiques, son expérience</span>, <b><u>la façon dont il sait prendre la classe»</u></b></span></li>
</ul>
<div align="right" class="MsoNormal" style="color: #146900; line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"> </span><a href="http://hebdo.nouvelobs.com/p2213/dossier/a338500.html" style="color: #a83f2c; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;"><u>Marie Duru-Bellat</u></span></a><span style="color: black;">, <span style="font-size: small;">sociologue de l’éducation</span>.</span></span></div>
<ul style="color: #146900;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="color: #00b050; line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: red;">Sa bienveillance</span></b>. «<span style="font-size: small;">Il est bienveillant et équitable. Il inculque autant des savoirs que des méthodes de travail, pour permettre</span> <b><u>aux élèves plus fragiles de devenir autonomes.»</u></b></span></li>
</ul>
<div align="right" class="MsoNormal" style="color: #146900; line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"> </span><a href="http://hebdo.nouvelobs.com/p2213/dossier/a338500.html" style="color: #a83f2c; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;"><u>Philippe Meirieu</u></span></a><span style="color: black;">, <span style="font-size: small;">pédagogue</span>.</span></span></div>
<ul style="color: #146900;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: red;">Sa capacité d’adaptation</span></b><span style="color: black;">. <span style="font-size: small;">«Le bon pédagogue</span> </span><b><span style="color: #00b050;"><u>sait adapter ses pratiques à son public</u></span></b><span style="color: black;">. <span style="font-size: small;">Il sait qu’avec les élèves aisés on est plus efficace en étant un peu raide. Alors qu’avec les élèves de milieux populaires il faut être chaleureux pour leur donner confiance».</span></span></span></li>
</ul>
<div align="right" class="MsoNormal" style="color: #146900; line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 18pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"> </span><a href="http://hebdo.nouvelobs.com/p2213/dossier/a338500.html" style="color: #a83f2c; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;"><u>Marie Duru-Bellat</u></span></a><span style="color: black;"> <span style="font-size: small;">sociologue de l’éducation</span>.</span></span></div>
<ul style="color: #146900;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: red;">Sa puissance de motivation</span></b><span style="color: black;">. «<span style="font-size: small;">On est un bon prof si on est heureux dans son métier» et que faut-il pour éprouver un tel contentement? D’abord et avant tout</span>, </span><b><u><span style="color: #00b050;">des élèves qu’on parvient à motiver, c’est le cœur du métier</span></u></b><span style="color: black;">; <span style="font-size: small;">et bien sûr un bon climat dans l’établissement; du travail en équipe; une direction qui vous épaule et des projets porteurs.»</span></span></span></li>
</ul>
<div align="right" class="MsoNormal" style="color: #146900; line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 18pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: right;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: black; font-size: small;"> </span></b><a href="http://hebdo.nouvelobs.com/p2213/dossier/a338500.html" style="color: #a83f2c; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;"><u>Claudine Ouhioun</u></span></a><span style="color: black;">, <span style="font-size: small;">professeur d’anglais à Paris</span>.</span></span></div>
<ul style="color: #146900;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"><b><span style="color: red;">Ses stratégies pour réussir la relation humaine</span></b><b>.</b></span><span style="color: black;"> <span style="font-size: small;">«Je marche dans la salle de classe, alterne les explications et les questions. Quand un élève prend la parole, il participe, c’est bien</span>. </span><b><u><span style="color: #00b050;">J’ai le souci d’entendre les silencieux, les absents momentanés, les échappés chroniques. J’essaie de les valoriser</span></u></b><span style="color: black;">. <span style="font-size: small;">Il faut gérer l’hétérogénéité, arriver à faire avancer tout le monde. L’enseignement est un métier physique. Il faut de la présence. Une heure de cours pompe beaucoup d’énergie. On est bon quand on est dans un état d’ouverture et de disponibilité. Si on est vide à l’intérieur, on ne peut pas échanger.»</span></span></span></li>
</ul>
<div align="right" class="MsoNormal" style="color: #146900; line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 247.8pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black; font-size: small;"> </span><a href="http://hebdo.nouvelobs.com/p2213/dossier/a338501.html" style="color: #a83f2c; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;"><u>Fabienne Veyriès</u></span></a><span style="color: black;">, <span style="font-size: small;">professeur de lettres au lycée Michelet de Montauban</span>.</span></span></div>
<ul style="color: #146900;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: red;">Son ouverture à construire l’élève</span></b><span style="color: black;">. <span style="font-size: small;">«Le but n’est pas que le professeur « fasse le programme », mais que l’élève y parvienne. C’est le jeune qui joue la pièce, c’est lui qu’on applaudit. Ça demande intelligence, talent et maîtrise. Le prof n’est pas un comédien</span>. </span><b><u><span style="color: #00b050;">Il doit savoir trouver la bonne distance par rapport à l’élève </span></u></b><span style="color: black;">: <span style="font-size: small;">ni trop loin ni trop près, comme le bon médecin…»</span></span></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="color: #146900; line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 247.8pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black; font-size: small;"> </span><a href="http://hebdo.nouvelobs.com/p2213/dossier/a338506.html" style="color: #a83f2c; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;"><u>Hervé Hamon</u></span></a><span style="color: black;">, <span style="color: black; font-size: small;">auteur de «</span></span><a href="http://www.unige.ch/fapse/SSE/groups/life/livres/alpha/H/Hamon_Rotman_1984_A.html" style="color: #a83f2c; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;"><u><span style="color: black; font-size: small;">Tant qu’il y aura des profs</span></u></span></a><span style="color: black; font-size: small;">» et de «</span><a href="http://www.cahiers-pedagogiques.com/article.php3?id_article=1804" style="color: #a83f2c; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;"><u><span style="color: black; font-size: small;">Tant qu’il y aura des élèves</span></u></span></a><span style="font-size: small;"><span style="color: black;">» (Seuil, 2004).</span></span></span></div>
<ul style="color: #146900;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"><b><span style="color: red;">Sa disponibilité au travail d’équipe</span></b><b>.</b></span><span style="color: black;"> <span style="font-size: small;">«Je passe mes soirées en ligne, à préparer mes cours</span>.</span><b><u><span style="color: #00b050;">J’échange des méthodes avec des instituteurs du monde entier,</span></u></b><span style="color: black;"> <span style="font-size: small;">grâce à des listes de diffusion.»</span></span></span></li>
</ul>
<div align="right" class="MsoNormal" style="color: #146900; line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://hebdo.nouvelobs.com/p2213/dossier/a338503.html" style="color: #a83f2c; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;"><u>Ben Aïda</u></span></a><span style="color: black;">, <span style="font-size: small;">professeur des écoles</span>.</span></span></div>
<ul style="color: #146900;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: red;">Son engagement profond dans sa communauté</span></b><span style="color: black;">. <span style="font-size: small;">«Engagé totalement dans l’animation du lycée, au point d’épuiser parfois ses collègues - «Jeannaux? Il est tuant», plaisante le proviseur -, il s’investit également dans la vie de sa banlieue. Son énergie? Il suppose, pudiquement, qu’elle lui vient de son jardin secret, dont même ceux qui le connaissent bien au lycée ignoraient l’existence, ou la force: sa profonde foi religieuse.</span>«</span><b><u><span style="color: #00b050;">C’est sans doute cela qui me donne cette envie de rencontrer les autres</span></u></b><span style="color: black;">.»</span></span></li>
</ul>
<div align="right" class="MsoNormal" style="color: #146900; line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 247.8pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"> </span><a href="http://hebdo.nouvelobs.com/p2213/dossier/a338504.html" style="color: #a83f2c; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;"><u>Alain Jeannaux</u></span></a><span style="color: black;">, <span style="font-size: small;">professeur de physique au lycée Charlie-Chaplin</span>.</span></span></div>
<ul style="color: #146900;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: red;">Sa passion pour le domaine dans lequel il évolue</span></b><span style="color: black;">. «</span><b><u><span style="color: #00b050;">On sent qu’il aime sa matière et qu’il fait tout pour nous la faire aimer</span></u></b><span style="color: black;">… <span style="font-size: small;">à la différence d’autres profs, glisse l’un d’eux [les élèves].»</span></span></span></li>
</ul>
<div align="right" class="MsoNormal" style="color: #146900; line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 247.8pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"> </span><a href="http://hebdo.nouvelobs.com/p2213/dossier/a338504.html" style="color: #a83f2c; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;"><u>Alain Jeannaux</u></span></a><span style="color: black;">, <span style="font-size: small;">professeur de physique au lycée Charlie-Chaplin</span>.</span></span></div>
<ul style="color: #146900;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: red;">Sa rigueur et sa constance</span></b><span style="color: black;">. <span style="font-size: small;">«René marque à la culotte. Il demande de l’attention, du travail, de l’écoute</span>. </span><b><u><span style="color: #00b050;">Il veut de la dynamique autour de lui</span></u></b><span style="color: black;">. <span style="font-size: small;">Pas toujours évident. Affaire de discipline? Pas seulement. Il en faut, mais il ne faut pas que le jeune ait peur. Il faut trouver le juste milieu.»</span></span></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="color: #146900; line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 247.8pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://hebdo.nouvelobs.com/p2213/dossier/a338505.html" style="color: #a83f2c; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;"><u>René Caracciolo</u></span></a><span style="color: black;">, <span style="font-size: small;">professeur d’électricité au lycée Eugène-Montel.</span></span></span></div>
Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-20865420102256961542011-07-10T03:24:00.000-07:002011-07-10T04:13:21.738-07:00Facebook vs Google : Une guerre en 4 étapes<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">INTERNET - Les deux géants du Web ne cessent de se rendre coup pour coup dans la bataille qu'il se livre, à distance ou frontalement, pour gagner l'avantage sur le terrain du social...</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Lorsque Mark Zuckerberg a créé Facebook en 2004 dans les couloirs de l’université d’Harvard, Google était alors en telle situation d’hégémonie qu’il concentrait à lui seul 84,7% de toutes les recherches sur le web de la planète. Sept ans plus tard, le réseau social est devenu un rival de poids qui a investi sur un terrain oublié par Google. Et que le moteur de recherche compte bien reconquérir. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Retour sur une guerre en 4 étapes...</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><strong>Acte 1: La guerre des talents</strong></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">En 2010, Facebook n’en finit plus de croître et atteint 500 millions d’utilisateurs dans le monde en juillet. Il est temps de passer à l’étape d’après, soit consolider sa position de nouveau leader des réseaux sociaux et plancher sur de nouveaux développements. Pour cela, Mark Zuckerberg va directement puiser dans le vivier de talents de Google. En octobre de la même année, le Wall Street Journal chiffre à 10 le pourcentage des effectifs de Facebook débauchés de chez Google et d’autres entreprises de la Silicon Valley</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://www.lemonde.fr/technologies/article/2010/11/11/google-facebook-la-guerre-des-talents-est-declaree_1438853_651865.html.">http://www.lemonde.fr/technologies/article/2010/11/11/google-facebook-la-guerre-des-talents-est-declaree_1438853_651865.html.</a></span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><strong>Acte 2: La guerre des idées</strong></span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Depuis plusieurs mois, Google et Facebook chassent sur le terrain du voisin. Google a lancé les hostilités en présentant Google Wave, en mai 2009, un outil censé révolutionner le chat et l’email <a href="http://www.20minutes.fr/article/329083/High-Tech-Google-Wave-la-vague-qui-pourrait-tout-emporter.php.">http://www.20minutes.fr/article/329083/High-Tech-Google-Wave-la-vague-qui-pourrait-tout-emporter.php.</a> </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Las, un an plus tard, Google arrête son service <a href="http://www.20minutes.fr/article/587431/web-google-met-un-terme-a-google-wave">http://www.20minutes.fr/article/587431/web-google-met-un-terme-a-google-wave</a>. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Le moteur de recherche n’en a toutefois pas fini avec le social et présente Google Buzz en février 2010 <a href="http://www.20minutes.fr/article/383462/High-Tech-Google-Buzz-veut-mettre-de-l-ordre-dans-le-bruit-social.php">http://www.20minutes.fr/article/383462/High-Tech-Google-Buzz-veut-mettre-de-l-ordre-dans-le-bruit-social.php</a>, au succès plus que confidentiel. Un flop plus tard, avec notamment une belle gaffe sur la vie privée, Google «a réalisé que Buzz n'était pas suffisant et qu'ils avaient besoin de construire un réseau de première classe complet. Ils le bâtissent sur le modèle de Facebook. A la différence des précédentes tentatives, c'est un projet de la plus haute importance», confirmait en juin 2010 Adams D’Angelo <a href="http://www.20minutes.fr/article/581733/Web-Rumeur-sur-Google-Me-un-ancien-de-Facebook-confirme.php">http://www.20minutes.fr/article/581733/Web-Rumeur-sur-Google-Me-un-ancien-de-Facebook-confirme.php</a>, un ancien de Facebook qui a lancé son propre réseau Quora.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La dernière arme de la firme s’appelle <strong><span style="color: red;">Google +</span></strong> un réseau social dévoilé la semaine dernière. En riposte, Mark Zuckerberg a officialisé mercredi un accord avec Skype pour proposer sur Facebook un service de visiophonie. Et a profité de son succès sur Google + (il est actuellement la personne qui compte le plus de followers) pour regarder ce qui s’y faisait et s’en inspirer un peu… en lançant une application singeant presque parfaitement la gestion de contacts de Google: les cercles.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><strong>Acte 3: La guerre des données</strong></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Mais le nerf de la guerre reste l’utilisateur. Google et Facebook se livrent une lutte acharnée pour conserver leurs contacts. </span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Quitte à mettre des bâtons dans les roues de son concurrent en l’empêchant d’y avoir accès. C’est ainsi que Facebook a bloqué mardi un outil permettant d'exporter le nom et l'adresse email de ses contacts personnels. Un utilisateur ne peut ainsi pas récupérer sur Gmail ses contacts Facebook pour les ajouter à son carnet d’adresses. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">En représailles, Google a bloqué la possibilité pour Facebook d’avoir accès aux contacts Gmail. Avec un message bien senti à l’attention de ses utilisateurs qui essayent d’importer leurs contacts Gmail vers Facebook: «Attendez un instant. Êtes-vous bien certain que vous voulez importer l’information de vos contacts dans un service qui ne vous laissera pas les sortir?»</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><strong>Acte 4: La main tendue ?</strong></span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dernier rebondissement en date, la sortie d’Eric Schmidt en forme de main tendue vers Facebook. Le directeur de Google s’est dit ce vendredi convaincu qu'il y a de la place pour plusieurs réseaux sociaux et laisse la porte ouverte a plus de coopération avec les géants du social Facebook et Twitter. Pas sûr que Facebook, qui pèse 750 millions d’utilisateurs, acceptent de s’aligner. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ou alors à ses conditions...</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span><br />
<div style="text-align: right;"><span style="font-size: xx-small;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Source 20 </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">minutes</span></span></div>Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-59586499961983597452011-06-28T11:12:00.000-07:002011-06-28T11:13:17.166-07:00L’interaction et la « Gamification » en support pédagogique<div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">La Présentation ci dessous présente la démarche d’un professeur aux USA qui à trouvé un moyen super simple pour inciter ses élèves à travailler.</span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">En effet autant les élèves prennent des notes lors des cours, autant ils ne révisent qu’à la dernière minute…</span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Or pour bien assimiler un cours il est nécessaire de relire ses notes….</span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">L’objectif du professeur était simple :</span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br />
- Inciter les élèves à réfléchir à ce qu’ils ont appris juste après le cours.</span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br />
- Les refaire penser à son cours en fin de journée</span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br />
- Repasser une couche sur la leçon du jour le soir avant d’aller se coucher</span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Pour cela sa méthode est simple :</span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br />
- Envoyer un SMS aux élèves juste après le cours pour leur demander de synthétiser ce qu’ils ont appris en 5 mots avec un retour par SMS.</span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br />
- Envoyer un SMS en fin de journée en demandant de voter pour les 5 meilleures synthèses proposées.</span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br />
- Envoyer un SMS le soir pour indiquer quel élève avait remporté le vote. </span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Le but était de rendre plus « fun » la réflexion sur le cours (comme un jeu, c’est à dire faire de la Gamification), car les gens en général sont fainéants et sont réfractaires à ce qui leur prend du temps, de la réflexion ou de l’effort de manière plus générale.</span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">De plus avec le vote et la valorisation de la meilleure synthèse, l’aspect compétition et créativité est exacerbé, ce qui incite les élèves à être créatifs et à réfléchir sur le contenu du cours.</span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Enfin, pour le prof cela permet de voir comment les élèves ont compris le cours et l’ont assimilé.</span></div>Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-44827923125709019892011-04-26T10:47:00.000-07:002011-04-26T10:47:48.970-07:0015 formations pour booster son salaire<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">Véritable accélérateur de</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">carrière</strong></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">, une</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">formation</strong></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">reste souvent le moyen le plus rapide d'accroitre ses</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">responsabilités</strong></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">et sa</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">rémunération</strong></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">.</span><br />
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Chaque <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">salarié</strong> a le droit à 20 heures de formations par an au titre du <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">droit individuel à la formation </strong>(Dif). Des programmes plus longs permettent aussi d'approfondir certaines<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">connaissances</strong> et d'acquérir de nouveaux<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">savoir-faire</strong>. </div><div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Utilisées intelligemment et en accord avec son<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">employeur</strong>, ses formations peuvent s'avérer extrêmement précieuses en vue d'améliorer son<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">employabilité</strong>. Aperçu de 15 domaines de compétences pour lesquels se former constitue un pari intéressant sur l'avenir.</div><div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Apprendre la langue d'un des pays émergents</span></div><div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"></span></span></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">L'Inde, la Chine et le Brésil représentent plus de 40 % de la population mondiale. Au cours de ces dernières années, <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">ces pays dits émergents se sont peu à peu élevés au rang de puissances exportatrices mais aussi de véritables bassins de consommation.</strong> Les entreprises françaises ont bien compris le potentiel de ces nations et multiplient les échanges commerciaux avec elles.</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Dans cette optique, les profils maitrisant le chinois, l'hindi ou le portugais vont indéniablement devenir très prisés, d'autant plus qu'ils restent rares à ce jour. Vous former dès à présent à l'une de ses langues constituent un pari sur l'avenir et sur le succès de votre carrière.</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Suivre un MBA dans son domaine de compétence</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"></span></span></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Se reconvertir ou grimper dans la hiérarchie, les raisons pour suivre un MBA sont légions. Même si l'investissement est conséquent, le jeu en vaut souvent la chandelle. S'il est bien sûr important de mûrir son projet et de s'assurer du soutien de sa hiérarchie avant de se lancer, <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">le MBA constitue souvent un excellent tremplin à une carrière et permet d'augmenter considérablement sa rémunération, la fourchette moyenne se situant entre +50 % et +100 %.</strong></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Finance, marketing ou ressources humaines sont autant de filières pour lesquelles les MBA sont nombreux et constituent un véritable booster. Attention toutefois car l'investissement est aussi conséquent en termes de temps. Suivre un MBA implique des sacrifices, cela peut conduire à mettre son job entre parenthèses voire à sacrifier momentanément sa vie personnelle.</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Se former à la responsabilité sociétale des entreprises</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"></span></span></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Surfant sur la vague du Grenelle, les métiers en lien avec l'environnement sont en plein boom depuis quelques années, comme en témoigne l'essor du métier de responsable du développement durable. <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Dans la mesure où les formations initiales en la matière sont encore rares, cette fonction à responsabilité est bien souvent occupée par des collaborateurs ayant appris sur le tas ou ayant suivi une formation continue</strong>.</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">C'est une orientation intéressante que vous pouvez donner à votre carrière en vous formant à une telle spécialité. Vous pourrez aussi prétendre à des rémunérations assez fortes car l'offre reste pour l'instant inférieure à la demande.</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Apprendre à manager la diversité</span></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;">L'allongement de la durée du travail ou la globalisation effrénée du marché du travail sont autant de facteurs qui vont rendre le monde de l'entreprise extrêmement hétérogène. La fonction de responsable de la diversité s'est développée avec l'essor des contraintes légales et des préoccupations sociales qui entourent les thèmes de la diversité et de l'égalité des chances. Mais tous les managers se trouvent en situation de devoir gérer des collaborateurs aux profils variés.<br style="line-height: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><br style="line-height: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Depuis la problématiques des seniors à l'origine sociale ou géographique des salariés, les entreprises ont intérêt à mettre en place des actions spécifiques destinées à rendre l'accès à l'emploi équitable.</strong> Savoir jongler entre les préoccupations de chacun et satisfaire les exigences du plus grand nombre est quelque chose qui s'apprend. Vous ne devez pas hésiter à vous former à l'art du management de la diversité pour prétendre aux responsabilités.</span></span></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;"><br />
</span></span></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Prendre le virage de l'Internet</span></span></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"></span></span></span></span></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Référencement, e-commerce ou web analytics sont autant de domaines de compétences qui prennent progressivement de l'ampleur au sein des entreprises. <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Les sites internet des entreprises sont en effet devenus des vitrines majeures et sont à ce titre un outil qu'elles ne peuvent plus négliger.</strong></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Dans cette optique, se former aux nouveaux outils du e-business peut constituer un choix payant. Un cadre marketing généraliste a ainsi tout intérêt à s'intéresser au web marketing. Fort de cette connaissance, il améliore son employabilité. Il est aussi susceptible de contribuer au développement d'un département web marketing au sein de son entreprise et ainsi monter dans l'échelle de la hiérarchie.</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Se former à la gestion des risques opérationnels</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"></span></span></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Les risques sont partie prenante de la vie d'une entreprise. Dans un monde en perpétuelle évolution, celles-ci se doivent d'anticiper les nouvelles tendances et tout mettre en œuvre pour se prémunir contre les dangers potentiels.<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Elaborer des structures de gestion du risque ou réussir la création d'une cellule d'urgence sont donc autant de compétences de plus en plus prisées. </strong>Des préoccupations susceptibles de concerner de nombreuses fonctions, à tous les étages de l'entreprise.</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Des formations existent qui vous aideront à maîtriser les divers paramètres et composantes du risque opérationnel et feront de vous un manager capable d'agir dans l'urgence et réagir aux situations critiques avec sang froid et raison. Des qualités qui sont l'apanage des plus hauts potentiels.</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Allier management et connaissances scientifiques</span></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;">Compte tenu des tendances dans les biotechnologies, mais également de la volonté des grands laboratoires d'exploiter au mieux leur portefeuille, la fonction de business developper est en vogue. <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Les profils ingénieurs en biochimie par exemple ont tout intérêt à se former dès à présent aux compétences transverses telles que le management et la communication.</strong><br style="line-height: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><br style="line-height: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" />En ajoutant à leurs connaissances techniques des compétences managériales, ils améliorent leur employabilité et justifient des prétentions salariales plus élevées. Les doubles compétences seront en effet de plus en plus prisées.</span></span></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;"><br />
</span></span></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Mettre un pied dans l'éco-construction</span></span></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"></span></span></span></span></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Si l'avènement des préoccupations environnementales a permis une prise de responsabilité des entreprises en la matière, avec le développement de la RSE, il a aussi contribué à populariser l'éco-construction. L'explosion récente du marché a entrainé une raréfaction de profils disponibles et compétents.<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Il peut donc être intéressant, pour les professionnels du BTP de s'adapter, se renseigner et surtout se former sur les nouveaux produits en rapport avec l'éco-construction.</strong></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Outre l'aspect technique, il y a tout un volet juridique qui doit être appréhendé afin que vous soyez au courant des normes qui se mettent en place progressivement.</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Découvrir les outils pour lancer son entreprise</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><strong style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Parfois le moyen le plus sûr de booster sa carrière et sa rémunération reste de se lancer dans l'aventure de l'entrepreneuriat. </strong><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">Mais là encore, mieux vaut se préparer avant de se jeter dans le bain.</span><strong style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"> </strong></span></span></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Certaines formations proposent des modules propres aux entrepreneurs. Des formations qui permettent d'acquérir des compétences indispensables telles que des notions de gestion, trésorerie, droit ou même négociation. En bref de quoi vous permettre de franchir le pas et lancer votre activité sereinement, sans idéalisme. Attention toutefois, certaines compétences comme le sens des affaires, ne s'acquiert pas simplement au cours d'une formation.</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Se former au prochain gros projet de l'entreprise</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">Une carrière peut parfois se construire au hasard des opportunités qui s'offrent à vous. Les plus habiles en la matière sont ceux qui savent anticiper les tendances et préempter un domaine de compétences. La vie en entreprise n'échappe pas à la règle.</span></span></span></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Si vous avez envie de donner un nouvel élan à votre carrière, vous devez rester à l'écoute des projets qui sont en développement et vous positionner pour en prendre la direction</strong>. Si vous n'avez pas forcément toutes les compétences requises, vous pouvez décider avec votre employeur de vous y former pour éventuellement partager ensuite vos connaissances avec le reste de l'entreprise.</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Penser à l'industrie du loisir et du tourisme</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">Avec près de 80 millions de visiteurs annuels, la France est la première destination touristique au monde. C'est donc peu dire que le secteur du loisir reste porteur, quand bien même la crise en a freiné le développement. Hôtellerie, restauration, agences de voyages ou parcs d'attraction continuent à recruter à tour de bras.</span></span></span></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Ces organisations n'hésitent pas à recourir à des profils aussi riches que variés. Elles peuvent donc être un point de chute intéressant pour celui qui désire donner un autre élan à sa carrière. <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Les chefs de produits, les business developpers et les financiers pourront donc profiter d'une formation pour s'initier aux arcanes du tourisme et ainsi prétendre à ces postes hautement rémunérateurs.</strong></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</strong></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px;">Se doter d'une solide culture personnelle</span></strong></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"></span></span></span></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Evoluer au sein d'une entreprise implique aussi de faire bonne impression et développer ses réseaux. En bref, il s'agit de se faire remarquer. Pour cela, il est possible d'être le centre de toutes les attentions lors des pauses café ou déjeuner en étant capable de donner son avis sur tous les sujets, de partager les dernières tendances. Briller en entreprise c'est aussi briller lors des moments les plus informels. En ce sens, être doté d'une culture générale solide est un gage de réussite.</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">De nombreux organismes dispensent des formations permettant de s'initier aux secrets du cinéma asiatique ou à l'histoire de la peinture</strong>. Bien évidemment, tout cela reste soumis à l'accord de votre supérieur qu'il faudra savoir convaincre.</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Se convertir à la restructuration de dette</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"></span></span></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">La crise financière étant passée par là, les brokers et leurs spéculations effrénées sont rentrés dans le rang au profit d'un nouveau profil, les restructurateurs de dettes. En effet, la récession économique a contribué à la raréfaction des crédits aux entreprises dont bon nombre se sont alors retrouvées dans l'incapacité de tenir leurs engagements financiers. Cette filière de restructuration du passif de l'entreprise, en renégociant notamment les conditions de remboursement auprès des différents créanciers, va avoir le vent en poupe d'ici un ou deux ans.</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour ne pas rater le wagon, vous devez donc dès à présent améliorer vos capacités de négociateur mais aussi votre maîtrise des arcanes de la finance d'entreprise. </strong>Formations en négociation commerciale et gestion d'entreprise doivent au plus tôt figurer à votre agenda.</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Mieux piloter votre informatique</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"></span></span></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">L'informatisation croissante des entreprises et de leurs outils de productions rendent les directions du système d'information toujours plus importantes. Mais tous les responsables de l'entreprise ont intérêt à se mettre à niveau pour bénéficier des innovations technologiques. Trouver des solutions informatiques aux besoins stratégiques de l'entreprise est donc au cœur des préoccupations de ces profils qui peuvent prétendre à des rémunérations extrêmement intéressantes.</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Cloud computing, green IT ou virtualisation de process sont autant de domaines de compétences que vous aurez intérêt à maitriser avant de les mettre en place au sein de votre entreprise</strong>. La formation devra vous permettre non seulement d'accroitre vos connaissances mais aussi améliorer votre capacité à communiquer sur ces problématiques.</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Apprendre à optimiser un chiffre d'affaires</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"></span></span></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">La capacité à développer ses prévisions avec précision et celle consistant à établir sa stratégie tarifaire sont autant de compétences qui sont enseignées dans le cadre de formations à la gestion du revenu. </div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Autrefois apanage des compagnies aériennes, la fonction de yield manager est en plein essor dans d'autres secteurs. Dans l'hôtellerie par exemple, il s'agit de conjuguer les taux de fréquentation avec le prix des chambres pour bâtir un plan d'action d'optimisation du chiffre d'affaires. <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">De plus en plus de profils marketing mais aussi financiers se tournent donc vers ces métiers qui embauchent avec constance et garantissent une belle évolution de carrière professionnelle.</strong></div><div style="font-size: 12px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</strong></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: right;"><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: xx-small;">source internaute</span></span></div>Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-28813078106961033472011-04-26T10:40:00.000-07:002011-04-26T10:40:17.725-07:0010 moyens d'obtenir une formation gratuite<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour acquérir de nouvelles <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">compétences</strong> ou <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">se reconvertir</strong>, les <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">salariés</strong> ont tout intérêt à <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">se former</strong> tout au long de leur <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">carrière</strong>professionnelle. Pourtant, les difficultés sont multiples : manque de temps, craintes du changement et surtout <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">frais</strong> importants.</div><div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Car retourner en classe peut <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">coûter</strong> cher. Entre le prix de la <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">formation</strong> et le manque à gagner du<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">salaire</strong> non-perçu, l'addition peut être salée. Pourtant, que l'on soit salarié du privé, en <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">CDI</strong> ou en <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">CDD</strong>, <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">demandeur d'emploi</strong>, <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">fonctionnaire</strong> ou même <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">indépendant</strong>, des dispositifs existent. Selon les cas, ils peuvent <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">financer</strong> des formations, <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">indemniser</strong> les formés voire même leur garantir leur salaire.</div><div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Revue de détails des différents moyens pour se former <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">gratuitement</strong>.</div><div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Le Dif : se former en continu</span></div><div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;"></span></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour qui ?</strong> Le droit individuel à la formation (Dif) est destiné à l'ensemble des salariés en CDI. Pour en bénéficier, un an d'ancienneté dans l'entreprise est cependant nécessaire. Les personnes en CDD doivent avoir accumulé 4 mois de contrats au cours des 12 derniers mois.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour quoi ? </strong>D'innombrables formations sont éligibles au Dif : techniques, généralistes, managériales... Mais l'employeur doit donner son accord au salarié pour que celui-ci puisse utiliser son Dif pour suivre cette formation en particulier.<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"> </strong></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Quels droits ? </strong>Le Dif donne droit à 20 heures de formation minimum par année à temps plein. Ces heures peuvent se cumuler pendant 6 ans et jusqu'à 120 heures maximum.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Le Cif : se former sur la longueur</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;"></span></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour qui ? </strong>Tous les salariés en CDI ayant 12 mois d'ancienneté dans leur entreprise et ayant déjà travaillé 24 mois depuis leurs débuts professionnels, peuvent demander à bénéficier d'un congé individuel de formation (Cif).<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"> </strong></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour quoi ? </strong>Le Cif permet de se former pendant un an à plein temps. Dédié aux formations longues, il permet d'acquérir un nouveau diplôme, voire de se réorienter.<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"> </strong>C'est le Fond de gestion du Cif (Fongecif) de la région ou l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) de la branche qui sélectionne les dossiers qui bénéficieront de son soutien financier. Ils déterminent librement les critères à appliquer dans ce choix.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Quels droits ? </strong>Le Fongecif ou l'OPCA sont susceptibles de prendre en charge la rémunération du salarié (80 ou 90% du salaire habituel), le coût de la formation, les frais de transports et d'hébergement.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Le plan de formation : se former pour son entreprise</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;"></span></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour qui ?</strong> Tous les salariés peuvent être concernés par le plan de formation de leur entreprise. Celui-ci regroupe l'ensemble des actions de formations initiées par l'employeur.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour quoi ? </strong>C'est l'employeur qui a l'entière responsabilité du plan de formation. C'est donc lui qui définit librement les thèmes et les modalités du plan de formation pour favoriser l'adaptation du salarié à son poste, le développement de ses compétences ou l'évolution de son métier.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Quels droits ? </strong>Suivre une formation dans le cadre d'un plan de formation est assimilé à l'exécution normale du contrat de travail. Non seulement, l'employeur finance entièrement la formation mais le salarié perçoit toujours sa rémunération.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">La période de professionnalisation : pour se remettre à niveau</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;"></span></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour qui ?</strong> Les périodes de professionnalisation sont destinées aux salariés présents dans l'entreprise depuis plus d'un an dans le but de les maintenir dans l'emploi. Cependant, elles ciblent au premier chef certains publics, en particulier les salariés de plus de 45 ans travaillant depuis plus de 20 ans. Elle est mise en ?uvre à l'initiative du salarié ou de l'employeur.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour quoi ?</strong> L'objectif est de permettre au salarié d'obtenir une qualification correspondant aux besoins de l'économie à court et moyen terme. Cette période mixe des enseignements théoriques à la pratique dans l'entreprise.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Quels droits ?</strong> Le salarié bénéficiant de formation sur son temps de travail voit sa rémunération maintenue. Dans l'hypothèse où elles se déroulent en dehors du temps de travail, ces heures de formation sont payées au moins 50% de la rémunération de référence du salarié.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Le contrat de professionnalisation : se former en alternance</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;"></span></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour qui ?</strong> Utilisable par les jeunes de 16 à 25 ans, le contrat de professionnalisation est aussi ouvert aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour quoi ?</strong> L'idée est de favoriser l'insertion professionnelle grâce à l'alternance. Le contrat de professionnalisation est conclu entre le salarié et un employeur. La formation représente de 15% à 25% de la durée du contrat, qui en général s'étale de 6 à 12 mois.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Quels droits ?</strong> Les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans perçoivent un salaire au moins égale au smic et à 85% du minimum conventionnel. La rémunération des jeunes de moins de 26 ans dépend de leur âge. Le financement du contrat est assuré par l'employeur.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Le financement par Pôle emploi : se former pour trouver un emploi</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;"></span></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour qui ?</strong> Gérés par Pôle emploi, plusieurs dispositifs sont destinés aux chômeurs indemnisés ou en fin de droits. Selon sa situation, le demandeur d'emploi peut accéder à l'un ou l'autre de ces programmes.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour quoi ?</strong> La formation soutenue par Pôle emploi doit s'inscrire dans le projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE). Il faut donc que la formation s'intègre dans le parcours du demandeur d'emploi dans le but de retrouver un travail.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Quels droits ? </strong>Les<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"> </strong>formations des demandeurs d'emploi sont financées par Pôle emploi. Les demandeurs d'emploi indemnisés par l'aide au retour à l'emploi conservent leurs allocations. Les autres peuvent percevoir la rémunération formation de Pôle emploi (RFPE).</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Les aides du conseil régional : se former près de chez soi</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;"></span></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour qui ? </strong>Les salariés comme les demandeurs d'emploi peuvent obtenir une aide pour le financement de leur formation de la part de leur conseil régional. Cependant, les publics concernés peuvent varier selon les régions.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour quoi ? </strong>Chèques formation, chèque deuxièmes chance...<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"> </strong>Les modalités pour obtenir une aide de son conseil régional sont définies dans chacune des régions. C'est en effet à cet échelon que se définit la politique en matière de formation professionnelle.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Quels droits ?</strong> La encore, chaque région est libre de créer se propres modalités d'aides. Il faut donc vous renseigner auprès de votre conseil régional pour savoir à quel type de soutien vous avez le droit.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Les aides pour les non-salariés : se former quand on est patron</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;"></span></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour qui ? </strong>Les indépendants, les libéraux, les commerçant, les artisans ou encore les chefs d'entreprise ont eux aussi des dispositifs qui leur permettent de se faire financer des formations.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour quoi ? </strong>Les actions de formations des non-salariés sont financées par leur organisme paritaire collecteur agréé (OPCA). Les règles sont donc défini par ces organismes, qui sont différents pour les libéraux, les médecins, les chefs d'entreprise ou encore les agriculteurs.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Quels droits ?</strong> En plus des aides fournies par l'OPCA de la profession concernée, les non-salariés peuvent faire bénéficier dans certains cas leur entreprise d'un crédit d'impôt.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Le congé de formation professionnelle : se former quand on est fonctionnaire</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;"></span></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour qui ? </strong>Le congé de formation professionnelle est destiné aux agents de la fonction publique. Les titulaires comme les non-titulaires des fonctions publiques d'Etat, territoriale et hospitalière peuvent en bénéficier. Ils doivent avoir effectué 3 ans de services effectifs pour y prétendre.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour quoi ? </strong>Un agent peut prendre un congé qui dure jusqu'à trois ans sur l'ensemble de sa carrière. Il peut être utilisé d'un bloc ou bien être fractionné. Il peut être utilisé pour effectuer des stages de formation ou bien se préparer aux concours administratifs.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Quels droits ?</strong> Les 12 premiers mois les titulaires conservent une rémunération équivalente à 85% de leur traitement mensuel.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">Le Cif CDD : se former même quand on est précaire</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;"></span></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour qui ? </strong>Ce dispositif est réservé aux salariés en CDD ou aux demandeurs d'emploi ayant travaillé en CDD. Le candidat doit avoir occupé un emploi pendant 24 mois au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour quoi ? </strong>Le Cif CDD permet une formation longue, ce qui permet aux stagiaires de se reconvertir ou d'acquérir un diplôme. Le dossier doit être validé par le Fongecif, mais les chances d'obtenir cette aide sont plus importantes que dans le cadre du Cif CDI.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Quels droits ?</strong> Le Cif CDD peut financer la formation mais aussi rémunérer le stagiaire. La rémunération est calculée en fonction du salaire perçu au cours des 4 derniers mois en CDD.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div>Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-42370032158613431302011-04-26T10:36:00.000-07:002011-04-26T10:36:26.140-07:00Les bons arguments pour demander une formation<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Management</strong>, <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">juridique </strong>ou <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">bureautique</strong>... Pour<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">évoluer</strong>, vous <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">reconvertir</strong> ou parce que vous estimez avoir certaines lacunes, la <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">formation</strong>rythme votre carrière au sein d'une <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">entreprise</strong>. Chacun soit s'en servir pour dynamiser sa<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">carrière</strong> et avancer dans son travail.</div><div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pourtant, faute de temps ou de budget, votre<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">employeur</strong> pourra être réticent à vous l'accorder. En cas de refus, c'est vous qui serez pénalisé. Il vous faut donc trouver les mots justes pour obtenir les modules de formation que vous jugez nécessaire. Le Journal du Net vous dispense quelques conseils pour obtenir l'<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">aval </strong>de votre manager.</div><div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">"Nous ne sommes pas bons sur ce sujet"</span></div><div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;"></span></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Vous avez remarqué que votre service n'opérait pas à son maximum, que certains points étaient défaillants ? N'hésitez pas à le signaler à votre hiérarchie et à proposer de prendre les choses en main, quitte à devoir suivre une formation pour cela. Votre supérieur sera forcément intéressé par l'acquisition d'une nouvelle compétence si vous présentez votre suggestion correctement.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">"Etayez votre argumentaire par des chiffres, conseille Alain-Frederic Fernandez, consultant expert en gestion dynamique des compétences.<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Expliquez qu'une lacune dans le domaine juridique ou fiscal vous a coûté x milliers d'euros jusqu'ici et que se former dans le domaine se révèlerait plus que rentable sur le long terme</strong>." L'entreprise sera plus sensible à un discours qui lui montre concrètement tout ce qu'elle peut gagner. C'est l'éternelle loi du gagnant-gagnant.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">"Les concurrents sont mieux armés que nous"</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;"></span></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Parfois, une formation peut permettre à une entreprise de rester compétitive sur un marché en acquérant une compétence que ses concurrents maîtrisent déjà. Parce que vous avez déjà travaillé dans d'autres entreprises du secteur, parce qu'au détour d'un forum spécialisé un concurrent vous a mis au courant d'une nouvelle pratique mise en place chez lui ou parce qu'un client vous a vanté les mérites d'un rival, vous avez pris conscience que votre entreprise est à la traîne. <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Informez votre hiérarchie de son retard dans tel ou tel domaine et proposez-vous pour vous y formez</strong>, pour ensuite sensibiliser le reste de l'entreprise.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">"Les marchés évoluent perpétuellement, admet Sylvain Cotin, responsable ressources humaines chez l'éditeur de logiciels SAS. Le secteur de la finance, par exemple, a été soumis à de nouvelles règlementations bancaires. Cela nous a contraint à former nos équipes." Toute entreprise comprend rapidement qu'elle ne peut se laisser distancer.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">"J'ai besoin d'une remise à niveau"</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;"></span></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Depuis quelques temps, vous avez le sentiment de perdre un peu le fil, vous avez du mal à remplir certaines tâches et sentez que vous êtes moins performant que vos collègues. Ne vous laissez pas abattre, prenez conscience de vos faiblesses et travaillez-les. "Si vous avez l'impression d'être largué sur un point, n'hésitez pas faire état de votre envie d'y remédier à votre hiérarchie", conseille Alain-Frederic Fernandez.<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Sachez d'ailleurs que votre employeur est tenu de vous donner les moyens de vous maintenir au niveau, selon l'article 63-1 du code du travail</strong>. N'hésitez pas à le rappeler subtilement si nécessaire.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">"Vouloir se sentir plus à l'aise dans son métier est tout à fait légitime, affirme Véronique Staat, responsable formation chez Deloitte. Que ce soit pour une formation bureautique ou une formation technique, votre employeur comprendra votre envie de vous améliorer."</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">"Ca ne vous coûtera rien"</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;"></span></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">L'une des réticences majeures d'une entreprise à l'égard des formations de ses employés provient de leur coût. Qu'à cela ne tienne, <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">faites en sorte que votre employeur n'ait pas un centime à débourser.</strong> "Un employé nous a consulté au sujet d'une formation de reconversion dans le transport de marchandise, illustre Véronique Staat. Cela n'avait rien à voir avec notre cœur de métier mais nous l'avons aidé à monter un dossier pour trouver des financements." De nombreux organismes, comme le Fongécif, sont susceptibles de vous accompagner. Les ressources humaines pourront vous aider à les identifier.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">"Le fond paritaire de sécurisation des parcours professionnels s'adresse lui aux moins de 26 ans, aux seniors ou à ceux qui reviennent de congé maternité, ajoute Alain-Frederic Fernandez. Abondé par les entreprises, il permet le financement de formations pour ces populations plus exposées aux problèmes d'emploi que les autres."</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">"J'ai envie d'évoluer au sein de l'entreprise"</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;"></span></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Henry Ford avait l'habitude de dire qu'"il n'y a de richesses que d'hommes". Vous incarnez le présent de votre entreprise mais aussi son futur. A vous de développer un projet professionnel en cohérence avec la stratégie de votre employeur et de profiter d'une formation pour faire part de vos envies d'évoluer.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">"Evoluer, apprendre une technique plus complexe ou prétendre à une promotion, les raisons ne manquent pas pour vouloir se former, explique Alain-Frederic Fernandez. <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Associer une formation à un projet de carrière est un bon calcul, votre employeur y voit de la motivation et de l'ambition</strong>." Par ailleurs, une entreprise est souvent désireuse de "développer l'employabilité du collaborateur, aussi bien pour l'interne que l'externe", selon Véronique Staat. Alors n'hésitez plus, donnez-vous les moyens de vos ambitions.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">"C'est un avantage compétitif dans notre secteur"</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;"></span></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Dans certains secteurs, lorsque la compétition est acharnée, le moindre avantage compétitif peut permettre de gagner des parts de marché importantes et de s'imposer comme le leader. A vous d'identifier ces compétences clés qui permettront à votre entreprise de sortir de la mêlée et de vous y former.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">"Il faut toutefois être capable de maîtriser la prospective des métiers, prévient Alain-Frederic Fernandez. Un chargé de clientèle pressentant le développement de la visioconférence pourrait légitimement demander à y être former, à condition de prouver que cette évolution est inéluctable." Dans ce cas précis, <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">il est utile d'appuyer sa requête sur des études ou des éléments</strong> permettant à votre hiérarchie de comprendre que la visioconférence est l'avenir de la relation clients.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">"J'en ai absolument besoin pour travailler"</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;"></span></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Pour accompagner une prise de poste ou vous initier à une nouvelle règlementation, une formation vous semble indispensable. Il vous fait donc argumenter auprès de votre hiérarchie pour le lui faire comprendre. "Il est important de donner des indicateurs de réussite pour rassurer la hiérarchie sur l'utilité de la formation, conseille<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"> </strong>Alain-Frederic Fernandez. Montrez quel sera le retour sur investissement." <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Lorsque l'on vous confie une nouvelle mission, conditionnez votre aval à l'obtention d'une formation.</strong> Sans tomber dans le chantage, dites que vous en aurez besoin pour vous sentir à l'aise face à votre prochain défi.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">"Exprimez vos attentes en matière de formation pour accompagner votre prise de poste, suggère Sylvain Cotin. Des consultants avant-ventes et Business Developer qui devaient s'attaquer à un dossier nouveau en lien avec le développement durable sont venus nous soumettre des propositions de formation sur ce thème. Nous les avons bien sûr acceptées."</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;">J'ai envie de mieux comprendre l'entreprise</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal;"></span></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Lorsque l'on opère dans une fonction support telle que l'administratif, on n'a pas toujours une vision claire de ce que fait notre entreprise. C'est d'autant plus vrai si celle-ci opère sur un secteur à forte technicité. Dans ce cas, vous pouvez expliquer à votre chef de service que vous aimeriez mieux comprendre l'activité de l'entreprise.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">"<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Les formations fournissent aussi l'occasion de se faire expliquer le rôle de ses collègues, de comprendre ce qu'ils font chaque jour et d'échanger autour de son quotidien dans l'entreprise</strong>", confirme Véronique Staat. Cette prise de recul sur l'activité de l'entreprise est bénéfique au salarié : elle donne un sens à ses missions quotidiennes. Par ailleurs, les formations vous permettent de développer votre réseau interne. Les employeurs soucieux de faire croître une bonne culture d'entreprise y sont sensibles. Ils y verront l'occasion de vous faire rencontrer les uns les autres.</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div>Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-29800604045250413442011-04-26T10:28:00.000-07:002011-04-26T10:33:12.298-07:00Tout ce que vous devez savoir sur le Dif<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Depuis sa création en 2004, le Droit <span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">individuel à la formation</span> (<span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Dif</span>) est entré dans les mœurs de l'entreprise. Les <span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">employeurs</span> comme les<span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">collaborateurs</span> ont pris conscience des enjeux qu'implique ce dispositif qui concerne l'ensemble des salariés de France.</span></div><div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pourtant, si chacun dispose de certaines idées sur le sujet, les rouages du <span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">mécanisme</span> restent largement méconnus. </span><br />
<br />
<ul><li><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Qui choisit la formation ? </span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Que peut répondre l'entreprise à une demande de Dif ? </span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quelles mesures encadrent une formation suivie en-dehors du temps de travail ? </span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Que se passe-t-il lorsque l'on change d'entreprise ? </span></li>
</ul><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Autant d'interrogations qui méritent des éclaircissements.</span></div><div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>A quoi donne droit précisément le Dif ?</b></span></div><div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Chaque salarié en CDD ou en CDI dispose d'un droit individuel à la formation (Dif). Concrètement, ce dispositif se traduit par un nombre d'heures que l'on cumule en vue de suivre des modules de formation. Tous les 12 mois, un salarié engrange 20 heures de formation.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Il n'est cependant pas contraint de les utiliser directement : il est possible de les cumuler pendant 6 ans et jusqu'à 120 heures maximum. Ces heures peuvent à tout moment être converties en formation. Une formation de 30 heures vous intéresse ? Si votre "stock" atteint 50 heures, vous pouvez en utiliser 30 pour suivre ce module. Il vous restera alors 20 heures disponibles... jusqu'à l'année prochaine quand le compteur passera à 40 heures.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Qui bénéficie du Dif ?</b></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel, les salariés ont dans leur immense majorité accès au Dif. Si une année d'ancienneté donne droit à 20 heures de Dif, un CDD de 6 mois ou une année de travail à mi-temps ouvre la possibilité de suivre 10 heures de formation. Un dispositif spécifique est même appliqué aux intérimaires, qui doivent justifier de 2 700 heures de travail temporaire pour en bénéficier.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Les travailleurs exclus du dispositif sont donc essentiellement les non-salariés. Indépendants, libéraux, artisans ou commerçants, leur activité ne donne pas accès au Dif. Par ailleurs, deux exceptions existent au sein même des effectifs de l'entreprise, les apprentis et les contrats de professionnalisation, pour qui le Dif n'existe pas.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Quelles formations puis-je demander au titre du Dif ?</b></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">L'un des grands intérêts du droit individuel à la formation réside dans sa relative souplesse quant aux formations suivies. La loi fixe les grandes orientations, mais reste vague : le Dif doit schématiquement permettre d'obtenir de nouvelles qualifications ou d'améliorer ses connaissances. Ainsi, une certification utile pour sa carrière, une formation de management ou encore un stage de chinois peut être suivi au titre du Dif.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Reste que des priorités peuvent être fixées au niveau de la branche ou de l'entreprise. Un catalogue de formations existe parfois. S'il peut être utile de s'y référer pour maximiser ses chances d'obtenir satisfaction, le salarié n'est pas tenu de s'y conformer. Lorsqu'il soumet sa demande à son employeur, le salarié est donc assez libre, même s'il doit vérifier que la formation sollicitée est éligible au Dif et qu'il dispose d'assez d'heures pour la suivre.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Mon chef peut-il me refuser une formation ?</b></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Par rapport à d'autres dispositifs de formation continue, l'originalité du Dif réside dans l'initiative de la formation, qui est réservée au salarié. C'est lui qui formule à son employeur une demande de formation décomptée sur son Dif.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cela étant, l'accord de l'entreprise est obligatoire pour pouvoir suivre une formation au titre du Dif. Ce filtre implique donc que l'employeur se trouve en droit de refuser d'accéder à la demande du collaborateur. Il dispose d'un mois pour faire connaitre son avis : au-delà, la demande est considérée comme acceptée. Pour le salarié, le droit individuel à la formation ne s'exerce donc pas totalement librement. Il dépend bien souvent des priorités de l'entreprise en termes de formation.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Pour mon Dif, que peut m'imposer mon entreprise ?</b></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">S'il peut refuser une formation demandée par un salarié, l'employeur n'a pas les moyens d'obliger l'un de ses collaborateurs de suivre telle ou telle formation sur le compte de son Dif, ni même d'utiliser les heures acquises. Le Dif reste un dispositif dont la mise en oeuvre revient exclusivement à l'initiative du salarié. Cependant, cela ne signifie pas que l'employeur ne peut pas imposer une formation, cela fait partie des ses prérogatives. Mais, dans ce cas, il doit le faire à travers du "plan de formation" et non via le Dif.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En revanche, l'employeur peut très bien imposer que la formation suivie sur le compte du Dif se déroule en-dehors du temps de travail. C'est d'ailleurs la formule privilégiée dans la loi. Si votre chef accepte que vous suiviez la formation demandée à condition que vous posiez des congés pour y assister, il est dans son droit.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>A part une formation, à quoi peuvent servir les heures de Dif ?</b></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">L'objectif principal du droit individuel à la formation est, comme son nom l'indique, de donner aux salariés l'accès à la formation. Mais les heures de Dif accumulées peuvent être utilisées à d'autres fins qu'au strict financement de modules de formation.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">C'est par exemple le cas du bilan de compétences qui permet de faire le point sur ses acquis professionnels en vue, par exemple, d'une réorientation. Le salarié a parfaitement le droit de demander à son employeur d'en bénéficier sur le compte de son Dif. La même chose est possible avec la validation des acquis de l'expérience (VAE) : le Dif peut être utilisé pour financer les heures d'accompagnement ou les frais de dossier. Ces dispositifs sont particulièrement intéressants en période de préavis, pendant laquelle l'employeur n'a pas son mot à dire.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Est-il possible de perdre ses heures de Dif ?</b></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Désormais, la rupture du contrat de travail ne remet pas forcément en cause les heures de formations acquises au titre du Dif. Ainsi, les personnes licenciées comme celles qui sortent d'un CDD les conservent chez leur futur employeur ou peuvent l'utiliser pendant une période de chômage. C'est ce que l'on appelle la "portabilité" du Dif. Exception : les collaborateurs licenciés pour faute lourde perdent tous leurs droits. Les démissionnaires peuvent aussi utiliser leur Dif, mais ils doivent pour cela engager leur formation pendant leur préavis.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Les salariés qui partent en retraite perdent de leur côté toute possibilité d'utiliser leur droit individuel à la formation, quel que soit le nombre d'heures qu'ils ont accumulées. Enfin, dernier cas de figure, un salarié qui au bout de 6 ans a accumulé 120 heures de Dif ne peut plus en gagner d'autres : les 20 prochaines heures seront donc perdues.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Ma formation se déroule le soir, suis-je payé ?</b></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La loi précise que, par défaut, une formation suivie dans le cadre du Dif se déroule hors temps de travail. Cependant, des accords collectifs peuvent prévoir qu'elle se passe en partie sur le temps de travail. Dans ce cas précis, ces heures de formation lui sont payées comme s'il était en train de travailler.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quant aux heures de formation obtenues grâce au Dif mais dispensées le soir, le week-end ou pendant les congés, elles donnent droit à une allocation spécifique. Cette dernière correspond à 50% de la rémunération nette de référence, calculée sur les douze derniers mois. En clair, si vous suivez une formation de 12 heures en soirée, vous recevrez une allocation à peu près équivalente à 6 heures de travail.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Ma formation se déroule loin de chez moi, qui paie les frais ?</b></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Les frais occasionnés par une formation sont à la charge de l'employeur. C'est par exemple le cas des billets de train nécessaire pour se rendre à l'autre bout de la France pour suivre une formation rare ou encore de la chambre d'hôtel à réserver pour pouvoir suivre un module qui court sur plusieurs jours. L'employeur peut imputer ces dépenses à la participation à la formation professionnelle.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A partir du moment où il donne son accord pour utiliser le Dif pour financer une formation, l'employeur accepte de prendre en charge les frais liés à cette formation. Il ne doit donc pas accepter votre formation sous réserve que vous preniez en charge les frais qui en découlent, même si celle-ci se déroule pendant vos jours de congé.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Quelle protection sociale pendant une formation hors temps de travail ?</b></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Les formations suivies au titre du Dif peuvent parfaitement se dérouler en dehors du temps de travail, par exemple le soir ou pendant un jour de congé, des périodes pendant lesquelles, en temps normal, le salarié n'est pas couvert par l'assurance accident du travail-maladie professionnelle. Or, dans le cas d'une formation, vous conservez la même protection sociale que si vous étiez sur votre lieu de travail.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cette nuance a de l'importance, en particulier en ce qui concerne les accidents du travail. Si, par exemple, vous êtes victime d'un accident de la route en revenant d'une formation, c'est un accident du travail. Vous êtes donc indemnisés en conséquence. Et cela, même si vous êtes en congé.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Mon employeur refuse toutes mes demandes de Dif. Que faire ?</b></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rien ne peut imposer à votre entreprise d'accepter votre demande de Dif, son accord reste indispensable. Cependant, une disposition existe pour limiter les blocages abusifs. Après un refus deux années de suite, vous pouvez soumettre votre demande de formation dans le cadre du Congé individuel de formation (Cif), et non plus du Dif. Votre dossier sera alors considéré comme prioritaire, mais cela ne signifie nullement qu'il sera accepté. Vos vœux doivent correspondre aux priorités de l'organisme paritaire.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si votre dossier est validé pour être financé par le Cif, l'entreprise devra verser à l'organisme gestionnaire du Cif le montant de l'allocation formation qui correspond à vos droits ainsi que le montant des frais de formation.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Licencié ou démissionnaire, puis-je utiliser mon Dif pendant le préavis ?</b></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">S'il dispose d'heures de Dif non utilisées, un salarié licencié (hors faute lourde) peut les utiliser pour financer une action de formation, une validation des acquis de l'expérience ou un bilan de compétences, en totalité ou en partie. Dans ce cas, on calcule le budget disponible en multipliant le nombre d'heures disponibles par le montant forfaitaire, soit 9,15 euros actuellement. Le salarié doit cependant en faire la demande. Dans ce cas, les actions entreprises n'ont pas besoin de l'accord de l'employeur. Elles peuvent par ailleurs être menées sur le temps de travail pendant le préavis.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">De même, un salarié démissionnaire peut demander à utiliser son Dif. Attention : pour cela, l'action de formation, la VAE ou le bilan de compétences doivent être initiées pendant le préavis.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Pour quelle raisons mon employeur peut-il me refuser une formation ?</b></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">D'après la loi, l'employeur n'est pas tenu de motiver le refus de telle ou telle formation. S'il s'en tient à un refus laconique dans le délai d'un mois qui suit votre demande, vous ne pouvez rien y faire, il est dans son bon droit. Il vous est cependant utile de comprendre les causes de son refus pour pouvoir formuler une prochaine demande qui sera mieux acceptée.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Les raisons légitimes pour refuser une formation sont liées aux thèmes de la formation : trop éloignées de vos problématiques professionnelles, pas une priorité définie par l'entreprise ou la branche... En revanche, l'employeur ne peut pas prétexter un manque de moyens ou une enveloppe de Dif vide pour ne pas vous accorder la formation demandée. En tous les cas, il n'a pas intérêt à le faire par écrit, sous peine de se mettre à la faute.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>En congé maternité, est-ce que j'engrange des heures Dif ?</b></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ce n'est pas parce que l'on n'est pas au bureau que l'on ne cumule pas des heures de Dif. Le législateur précise même que les périodes d'absence pour un congé maternité, d'adoption ou parental sont entièrement comptabilisées dans le calcul du Dif.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Un salarié parti en congé parental avec aucune heure de Dif au compteur et qui reste deux ans en congé parental dispose donc d'un crédit de 40 heures à son retour. Pour les autres types de congés, par exemple les congés maladie, la loi reste muette : elle ne précise pas s'il est possible d'y accumuler ou non des heures de Dif.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Comment savoir de combien d'heures je dispose ?</b></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">C'est l'entreprise qui doit tenir les comptes de vos droits à la formation. Votre employeur est ainsi tenu de vous informer chaque année sur le nombre d'heures acquises au titre de votre Dif. Cette information doit se faire par écrit, sans qu'aucun moyen particulier ne soit privilégié : courrier simple, recommandé ou même bulletin de paie.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Une autre obligation d'information s'impose à l'employeur en cas de licenciement. En effet, les droits au Dif doivent impérativement figurer dans la lettre de licenciement, afin que le salarié sur le départ puisse envisager des actions de formation grâce à son Dif. De même, le certificat de travail délivré au salarié licencié doit préciser le nombre d'heures de Dif qui lui reste.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div><h2 class="intertitre" style="display: inline; font: normal normal bold 12px/normal Arial, Helvetica, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-transform: none;"><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Le Dif</span></div></h2><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Le Droit individuel à la formation a été mis en place par la loi en 2004. L'objectif de ce dispositif est de permettre aux salariés d'être moteurs en ce qui concerne leur projetsde formation. C'est pourquoi le crédit de 20 heures annuelles n'est utilisable qu'à l'initiative du salarié, même si l'accord de l'employeur est nécessaire.</span></div><div style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mise en place en 2009, la portabilité du Dif permet dans certains cas aux salariés de conserver leurs droits même après la rupture du contrat de travail.</span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span><br />
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: xx-small;"><i>Source l'internaute</i></span></div>Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-87665759506338746612011-01-17T13:54:00.000-08:002011-01-17T13:54:40.387-08:00Les bienfaits des polices moches dans l'apprentissageVous n'aimez pas la police <span style="font-family: Impact,sans-serif;">impact</span>, le <span style="font-family: Comic Sans MS,cursive;">comic sans ms</span>, ni le <span style="font-family: Freestyle Script,cursive;">freestyke script</span> ?<br />
Vous n'écrivez qu'en Arial?<br />
Il va peut-être falloir changer vos habitudes.<span style="font-family: Times New Roman,serif;"> </span><br />
<br />
Dans une étude publiée dans Cognition, des psychologues de Princeton montrent que lorsqu'il s'agit d'apprendre quelque chose, ces polices moins répandues sont bien <a href="http://web.princeton.edu/sites/opplab/papers/Diemand-Yauman_Oppenheimer_2010.pdf" target="_blank">plus efficaces</a> que les polices plus communes.<br />
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 11pt; font-style: italic; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">«</span><em>Beaucoup de chercheurs et de professeurs estiment que réduire la charge cognitive supplémentaire est toujours positif pour l'étudiant. En d'autres termes, si un étudiant apprend de façon simple une nouvelle leçon ou un nouveau concept, il considérera, ainsi que le professeur, que son cours était une réussite</em><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 11pt; font-style: italic; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">»</span>, lit-on dans l'enquête.<br />
Mais Connor Diemand-Yauman, Daniel M. Oppenheimer and Erikka B. Vaughan vont prouver le contraire: le discours «disfluide» peut se révéler utile dans le domaine de l'apprentissage. A travers deux expériences, les chercheurs ont en effet découvert que les étudiants semblent mémoriser plus facilement un cours lorsqu'il est présenté sous forme de «disfluide», en d'autres termes pas courante, ou qui sort de l'ordinaire.<br />
Lors de la première expérience, les chercheurs ont demandé à un groupe de personnes de mémoriser les caractéristiques de trois espèces d'extraterrestres. Dans un cas, les caractéristiques étaient présentées de façon «disfluide»: avec une police grise de taille 12. Pour le reste du groupe, les caractéristiques étaient présentées avec une police Arial pure black, de taille 16. Lorsqu'on leur pose par la suite des questions sur les extraterrestres, le deuxième groupe répond correctement à 72, 8 % des questions. Alors que le groupe qui a suivi un cours «disfluide» obtient un score plus élevé: il répond correctement à 86,6% des questions.<br />
La <a href="http://www.wired.com/wiredscience/2011/01/the-benefit-of-ugly-fonts/" target="_blank">deuxième expérience</a>, la plus intéressante selon Wired, est réalisée avec des vrais étudiants de Chesterfield, dans l'Ohio. Les chercheurs se sont procurés différents supports de cours, comme des présentations PowerPoint, des polycopiés et des feuilles de calcul. Ils ont ensuite changé la police de tous ces supports, en transformant ainsi des texte fluides en textes disfluides avec du Monotype Corsiva, du Comic Sans en italique, et du Haettenshweiler. Un groupe d'étudiants a suivi les cours avec les textes disfluides, l'autre a suivi le cours normal. Après plusieurs semaines d'apprentissage, les étudiants ont passé un examen: dans toutes les matières sauf en chimie, les étudiants qui ont suivi le cours disfluide ont obtenu de bien meilleurs résultats que les autres.<br />
Remettre en questions les lieux communs n'est pas le seul atout de cette enquête d'après Wired, qui l'élit aussi meilleur titre d'article 2011. Les chercheurs jouent en effet sur le terme <span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 11pt; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">«</span>bold<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 11pt; font-style: italic; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">»</span>, qui en anglais signifie Gras, mais aussi audacieux, et titrent leur étude: <em><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 11pt; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">«</span>Fortune favours the Bold (and the italicized): Effects of disfluency on educational outcomes<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 11pt; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">»</span></em>.<span style="color: #222222; font-family: Arial,Tahoma,Helvetica,FreeSans,sans-serif; line-height: 18px;"></span><br />
<em>Photo: <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/File:Font_types.svg" target="_blank">Fonttypes</a>, wikimedia.</em><br />
<div style="text-align: right;"><em>Source http://www.slate.fr</em></div>Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-21445545023773180922010-12-03T01:29:00.000-08:002010-12-03T01:29:24.083-08:00Conseils pour l'écriture multimédia : Les progressions pédagogiques<table align="center" background="http://www.portices.fr/formation/Res/_Medias/_Beige.gif" cellpadding="5" class="Normal" style="color: #444444; font-family: Verdana, Arial, Helvetica; font-size: 9pt; width: 630px;"><tbody>
<tr><td><div class="Grandtitre" style="color: grey; font-family: Verdana, Arial, Helvetica; font-size: 14pt; font-weight: bold; text-align: center;"><br />
</div>Dans l'écriture de produits multimédia, un des choix pédagogiques que doit faire le formateur est celui du cheminement d'apprentissage de l'étudiant. Pour faire un comparatif, lors d'un cours en amphi, tous les étudiants font le même cheminement mené par le discours de l'enseignant, c'est un cheminement linéaire. Devant un ordinateur, quel chemin va effectuer l'apprenant ? Tout dépend des possibilités offertes par l'auteur du produit et bien sûr en lien avec sa réflexion pédagogique.<br />
L'auteur d'un produit a de nombreux choix qui mettent l'apprenant dans des positions qui vont de l'auditeur à l'acteur. C'est l'interactivité, c'est-à-dire cette possibilité offerte à l'apprenant par le produit d'être pris en compte par ses réponses ou ses clics qui peuvent permettre à chaque apprenant de circuler différemment et donc d'apprendre par des parcours différenciées la même notion.<br />
<div class="Titre1" style="color: navy; font-family: Verdana, Arial, Helvetica; font-size: 11pt; font-style: italic; font-weight: bold;">Cheminement linéaire</div><div align="center"><img border="0" src="http://www.portices.fr/formation/Res/-Recherche/Typologie/LineairePlus.gif" /></div>Dans le <i>cheminement linéaire</i>, l'auteur crée un chemin obligatoire pour apprendre une notion. Ce chemin est le même pour tous les apprenants. Avec l'habitude de créer de plans de cours et de faire des conférences où l'on emmène tous les auditeurs d'un point à un autre sans se soucier de leur connaissance du sujet, cette offre de chemin balisé est la plus habituelle pour les formateurs. On peut tout de même dire qu'en termes d'efficacité elle permet de transmettre le même message à de très grands groupes sans se soucier de leur réception du message ou de leurs besoins ou motivations.<br />
<div class="Titre1" style="color: navy; font-family: Verdana, Arial, Helvetica; font-size: 11pt; font-style: italic; font-weight: bold;">Cheminement ramifié</div><div align="center"><img border="0" height="112" src="http://www.portices.fr/formation/Res/-Recherche/Typologie/1niveau.gif" width="546" /></div>Dans le <i>cheminement ramifié</i>, la prise en compte de niveaux hétérogène de la population ou de réponses fausse à des questions qu'il faut traiter pour continuer est une réalité. Si cet élève a déjà réussi cet exercice, il peut sans doute ne pas faire le suivant et passer direc-tement à la suite, et si cet élève a fait telle erreur a tel endroit alors il faut lui fournir un ou deux écrans en plus pour qu'il atteigne le niveau minimum demandé. Ici, l'auteur du produit ne parle pas à un élève type mais à divers élèves qu'il connaît.<br />
<div class="Titre1" style="color: navy; font-family: Verdana, Arial, Helvetica; font-size: 11pt; font-style: italic; font-weight: bold;">Cheminement arborescent</div><b><i></i></b><br />
<div align="center"><img src="http://www.portices.fr/formation/Res/-Formation/Vdp/Arborescent.gif" /></div>En offrant un <i>cheminement arborescent</i>, alors l'auteur laisse l'apprenant faire des choix et se créer son propre cheminement dans matière qu'il traite dans le produit multimédia. Par exemple, lorsque l'élève a le choix entre un exercice, une conférence, un article ou la participation à un forum de discussion, l'auteur admet que pour apprendre une notion, diverses activités pédagogiques sont nécessaires, mais il laisse l'apprenant acteur en fonction de ses besoins, de ses modes d'apprentissage.<br />
<div class="Titre1" style="color: navy; font-family: Verdana, Arial, Helvetica; font-size: 11pt; font-style: italic; font-weight: bold;">Cheminement en réseau</div><b><i></i></b><br />
<div align="center"><img border="0" src="http://www.portices.fr/formation/Res/-Recherche/Typologie/Reseau.gif" /></div>En offrant des <i>cheminements en réseau</i> comme le propose par exemple un texte en hypertexte ou des images en hypermédia, comme dans une encyclopé-die interactive, l'auteur fournit une carte à l'apprenant à lui de s'y promener et de se créer un chemin en naviguant dans le produit. Le chemin se crée par l'activité de l'élève et l'on arrive aux conclusions de Francisco VARELA, psychologue cogniticien, auteur d'<i>Invitation aux sciences cognitives</i> (Seuil), qui démontre que l'apprentissage ne peut se faire qu'en même temps que la création du chemin par celui qui apprend. Bien sûr, ici l'auteur sort de ses certitudes que pour apprendre, il faut s'y prendre d'un seule façon, son regard sur l'étudiant a changé, il le rend acteur de son apprentissage et pourra même apprendre beaucoup sur les démarches si diversifiées pour acquérir un savoir ou un savoir-faire.<br />
Ainsi chaque auteur doit faire ses choix et expliciter ainsi sa représentation des modes d'acquisition d'un savoir et des rôles possibles de l'apprenant.<br />
<div class="Titre1" style="color: navy; font-family: Verdana, Arial, Helvetica; font-size: 11pt; font-style: italic; font-weight: bold;">L'écriture de scénario</div>L'auteur a divers moyens à sa disposition pour pro-duire le scénario de sa formation et l'intégration de l'outil multimédia dans celle-ci.<br />
Tout d'abord il peut faire le choix d'un type de progression dans l'outil multimédia et d'un autre type de progression dans le dispositif de formation qu'il met en place autour de son produit. Par exemple, le produit multimédia peut être très linéaire et par contre le dispositif permettre une grande liberté de cheminement à l'apprenant : choix de ses activités pédagogiques et de ses modes et lieux d'apprentissage ou tout au contraire avoir un produit offrant une grande possibi-lité d'activités pédagogiques variées mais à un moment précis d'un cours linéaire. Cette distinction entre cheminement dans l'outil et dans le dispositif de formation est aussi un choix à faire par l'auteur du pro-duit, il explicite sa pédagogie.<br />
<div class="Titre1" style="color: navy; font-family: Verdana, Arial, Helvetica; font-size: 11pt; font-style: italic; font-weight: bold;">Distinguer Produit et Dispositif</div><div class="Titre1" style="color: navy; font-family: Verdana, Arial, Helvetica; font-size: 11pt; font-style: italic; font-weight: bold;"></div><div align="center"><img src="http://www.portices.fr/formation/Res/-Formation/Vdp/Dispositif.gif" width="50%" /></div><div class="Titre1" style="color: navy; font-family: Verdana, Arial, Helvetica; font-size: 11pt; font-style: italic; font-weight: bold;">Dispositif</div><div align="center"><img class="Normal" src="http://www.portices.fr/formation/Res/-Formation/Vdp/Produit.gif" style="color: #444444; font-family: Verdana, Arial, Helvetica; font-size: 9pt;" width="50%" /></div><div class="Titre1" style="color: navy; font-family: Verdana, Arial, Helvetica; font-size: 11pt; font-style: italic; font-weight: bold;">Produit</div>Mais si l'auteur ne sait pas comment apprennent ses étudiants, il va pouvoir aussi utiliser la démarche d'ingénierie pédagogique proposée pour l'écriture de produit multimédia pour permettre aux élèves de s'exprimer sur ce qu'ils souhaiteraient tant dans l'outil que dans le dispositif. En commençant par écrire son scénario de son produit multimédia sur papier (description des écrans sur papier), s'il présente aux étudiants, ces futurs clients vont lui dire ce qu'ils souhaiteraient trouver dans le futur produit. Puis en réalisant une maquette (par exemple avec <i>PowerPoint</i> ou tout outil qu'il connaît, un enchaînement d'écrans réalisés avec leur interactivité), de nouveau les apprenants pourront préciser leurs besoins.<br />
Enfin en faisant réaliser le prototype du produit par une équipe de spécialiste : infographiste, informaticiens et en le validant avec les futurs apprenants, l'offre faite par le produit devrait répondre à la demande des apprenants. De même, la mise en place du dispositif de formation qui accueillera ce produit dans son contexte doit être dessinée avec les futurs utilisateurs, sous peine de n'être jamais utilisé.<br />
C'est ainsi qu'en co-désignant ou co-produisant le futur produit multimédia avec les futurs clients, l'enseignant est certain de répondre à leurs besoins et de ne pas rester enfermé dans ses propres chemins d'apprentissage.<br />
<div class="Grandtitre" style="color: grey; font-family: Verdana, Arial, Helvetica; font-size: 14pt; font-weight: bold; text-align: center;">oOo</div></td></tr>
</tbody></table><br />
<div class="Min" style="color: grey; font-family: Verdana, Arial, Helvetica; font-size: 7pt;"></div><div style="text-align: right;">© Véronique Duveau-Patureau</div><div style="text-align: right;">Mep Bernard Dimet</div><csobj class="Min" format="LongDate" h="11" region="1" style="color: grey; font-family: Verdana, Arial, Helvetica; font-size: 7pt;" t="DateTime" w="96"><div style="text-align: right;">lundi 12 février 2007</div></csobj>Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-85732783706566475342010-11-16T05:17:00.001-08:002010-11-16T05:17:51.061-08:00Les 21 secrets de présentation de Steve Jobs<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>FR</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w:DontVertAlignCellWithSp/> <w:DontBreakConstrainedForcedTables/> <w:DontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
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</div><div class="MsoNormal">Sommaire</div><div class="MsoToc1"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680200"><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif";">Les astuces de Steve Jobs pour réussir ses présentations</span></b><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span>. </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">2</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoToc1"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680201">Manier l'art du slogan<span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span>. </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">2</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoToc1"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680202">Faire venir des invités<span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span>. </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">2</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoToc1"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680203">Utiliser des images<span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span>. </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">2</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoToc1"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680204">Décomposer en trois parties<span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span>. </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">3</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoToc1"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680205">Désigner l'ennemi<span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span> </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">3</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoToc1"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680206">Eviter les listes de puces dans les slides<span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span>. </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">3</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoToc1"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680207">Manier les chiffres avec intelligence<span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span>. </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">3</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoToc1"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680208">Parler simplement<span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span>. </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">4</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoToc1"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680209">Manier l'humour<span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span>. </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">4</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoToc1"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680210">Assurer un rythme soutenu<span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span>. </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">4</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoToc1"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680211">Ménager des surprises<span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span>. </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">4</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoToc1"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680212">Partager son plaisir<span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span>. </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">5</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoToc1"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680213">Préparer minutieusement votre intervention<span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span>. </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">5</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoToc1"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680214">Se mettre dans la peau du public<span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span>. </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">5</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoToc1"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680215">Utiliser les démonstrations<span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span>. </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">5</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoToc1"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680216">Ne lisez pas vos notes<span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span>. </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">6</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoToc1"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680217">Se prendre pour un acteur<span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span>. </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">6</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoToc1"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680218">Focaliser l'attention sur un point<span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span>. </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">6</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoToc1"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680219">Soigner son look<span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span>. </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">6</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoToc1"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680220">Utiliser la vidéo<span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span>. </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">7</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoToc2"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680221">Steve Jobs<span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span>. </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">7</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoToc2"><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9193621928870160698#_Toc277680222">Les secrets de présentation de Steve Jobs<span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"><span>. </span></span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;">7</span><span style="color: windowtext; display: none; text-decoration: none;"></span></a></span></span><span></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; text-indent: -18pt;"><a href="" name="_Toc277680200"><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 24pt;"><span>1.</span></span></b><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 24pt;">Les astuces de Steve Jobs pour réussir ses présentations</span></b></a><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 24pt;"></span></b></div>Sur scène, <strong><span>Steve Jobs</span></strong> est un monstre sacré. Ses prises de <strong><span>parole</span></strong> sont extrêmement attendues et attirent un <strong><span>public</span></strong> international. A chaque fois, en <strong><span>jean</span></strong> et en <strong><span>pull noir</span></strong>, le patron d'<strong><span>Apple</span></strong> enthousiasme les spectateurs grâce à un <strong><span>discours</span></strong>, une <strong><span>mise en scène</span></strong> et un <strong><span>style</span></strong> extrêmement soigné.<br />
Dans son livre, "<strong><span>Les secrets de présentation de Steve Jobs</span></strong>", publié aux Editions Télémaque, Carmine Gallo revient sur les techniques utilisées par le co-fondateur de la marque à la pomme. <br />
Voici 20 astuces que Steve Jobs utilise pour <strong><span>réussir</span></strong> ses présentations.<br />
<h1 style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><a href="" name="_Toc277680201"><span>2.</span>Manier l'art du slogan</a></h1>Lors de ses présentations, Steve Jobs formule lui-même des slogans pour ses produits. De "l'ordinateur le plus fin au monde" pour le MacBook Air à "1 000 chansons dans votre poche" pour l'iPod, <strong><span>l'art de la formule de Steve Jobs permet de décrire ses produits en une seule phrase. </span></strong><br />
Loin d'être des sorties spontanées, ces phrases ont été mûrement réfléchies. Elles ont bien sûr pour objectif principal de marquer les esprits et de véhiculer le message principal au public. Elles parviennent même, parfois, à donner des titres clefs en mains aux journalistes présents dans la salle. <br />
<h1 style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><a href="" name="_Toc277680202"><span>3.</span>Faire venir des invités</a> </h1>Lors de ses présentations en public, Steve Jobs s'affiche sans conteste comme <em><span>la</span></em> star. Il n'hésite cependant pas à partager la vedette avec d'autres. En 1997, dans ce temple de la culture Apple qu'est le salon Macworld, il a fait venir sur scène l'ennemi juré : Bill Gates. <strong>En 2006, quand il annonce que ses ordinateurs seront équipés de micro-processeurs Intel, c'est Paul Otellini, le PDG de la firme, qui apparait en combinaison de laboratoire.</strong> <br />
Ces interventions extérieures donnent de la valeur à sa présentation. Elles apportent de la variété au public, brise la monotonie de la présentation et crédibilise le propos grâce aux intervenants extérieurs.<br />
<h1 style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><a href="" name="_Toc277680203"><span>4.</span>Utiliser des images</a></h1>Dans ses diaporamas, Steve Jobs alterne les calques de textes avec des images. <strong><span>En annonçant le MacBook Air, dont il voulait promouvoir la finesse, il a simplement utilisé une photo : celle du nouveau portable d'Apple posé sur une enveloppe kraft plus grande que lui.</span></strong> L'image est marquante, elle a d'ailleurs été au c?ur de la campagne de promotion de cet ordinateur.<br />
D'abord, l'utilisation d'images permet de maintenir l'attention du public en changeant la forme prise par le message. Ensuite, elle fait appel à d'autres moyens de mémorisation des auditeurs qui sont aussi des spectateurs. Enfin, l'absence de texte le contraint à une plus forte clarté. <br />
<h1 style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><a href="" name="_Toc277680204"><span>5.</span>Décomposer en trois parties</a></h1>Bien souvent, Steve Jobs structure ses interventions en trois parties. C'est le découpage idéal pour que le public parvienne à suivre votre raisonnement. <strong><span>Ses interventions contiennent trois idées, ses produits comptent trois points forts et ses démonstrations se décomposent en trois étapes.</span></strong><br />
Pour entrainer son auditoire dans son discours, Steve Jobs annonce au préalable son plan de trois parties. Ce n'est qu'ensuite qu'il détaille chacun des points qui assoient sa démonstration. Ainsi, en évoquant en 2007 le lancement de trois produits (un iPod avec un grand écran, un téléphone mobile et un nouvel accès à Internet), Steve Jobs annonçait en fait la sortie du seul iPhone.<br />
<h1 style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><a href="" name="_Toc277680205"><span>6.</span>Désigner l'ennemi</a></h1>Pointer du doigt un adversaire permet de se positionner dans une compétition. Devant ses troupes, cela renforce la cohésion. Devant un public extérieur, cela permet de se poser en alternative et de faire jouer la comparaison, évidemment sous un jour positif.<br />
<strong><span>Les adversaires de Steve Jobs ont varié selon l'époque et les intérêts d'Apple. En 1984, il appelait IBM "Big Blue", en référence à Big Brother.</span></strong> Plus tard, c'est Microsoft qui sera la cible de ses moqueries. L'objectif étant toujours de mettre en avant les avantages comparatifs d'Apple, mais aussi de renforcer la cohérence de son auditoire, souvent acquis à sa cause, en désignant un adversaire commun.<br />
<h1 style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><a href="" name="_Toc277680206"><span>7.</span>Éviter les listes de puces dans les slides</a></h1>Les puces représentent le BA-Ba des slides. Pourtant, Steve Jobs n'en utilise jamais. <strong><span>Dans ses présentations se succèdent des pages très légères où l'on ne trouve qu'un ou quelques mots. </span></strong>Seule l'idée force, le nombre important ou le slogan marquant apparait à l'écran. Le reste tient dans sa voix.<br />
Cette pratique permet paradoxalement de renforcer son discours. Une série de puces ou un texte trop long ne facilite pas la mémorisation et risque de perdre le public. Au contraire, n'inscrire que le strict minimum permet de mettre l'accent sur ce qui est important dans la démonstration.<br />
<h1 style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><a href="" name="_Toc277680207"><span>8.</span>Manier les chiffres avec intelligence</a></h1>Des chiffres, on en trouve dans la plupart des présentations. Données techniques ou informations financières, ils pullulent trop souvent dans les diaporamas. Au risque de brouiller la mémorisation.<br />
Steve Jobs utilise avec parcimonie les chiffres. <strong><span>Surtout, il les rend compréhensible pour le public, il les fait parler. </span></strong>L'iPod est un lecteur MP3 de 5 giga-octets et pesant 185 grammes. Mais, dans la bouche de Steve Jobs, cela se transforme en "1 000 chansons dans votre poche". De même, l'iPhone 3G était "deux fois plus rapide et deux fois moins cher" que son prédécesseur. Des formules chiffrées simples et compréhensibles par tous.<br />
<h1 style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><a href="" name="_Toc277680208"><span>9.</span>Parler simplement</a></h1>Une des grandes qualités de Steve Jobs, lorsqu'il parle en public, est de ne jamais utiliser de langage trop technique pour présenter ses nouveautés. Il préfère utiliser des termes simples, compréhensibles par tous. Il s'affranchit ainsi d'une très mauvaise habitude qu'ont bon nombre d'orateurs : placer des mots ésotériques dans le but d'impressionner l'auditoire. <br />
Le patron d'Apple a donc banni le jargon de ses présentations. Les termes complexes disparaissent au profit de mots simples et de formulations concrètes. <strong><span>L'iPhone 3G a un débit de 3 mégabits par secondes ? Il est "ultra-rapide". </span></strong>L'iPod Shuffle mesure 31,9 millimètres de large et pèse 12,5 grammes ? Il est "plus petit et plus léger qu'un paquet de chewing-gum". <br />
<h1 style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><a href="" name="_Toc277680209"><span>10.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>Manier l'humour</a></h1>Décontracté, Steve Jobes l'est assurément. Mais, lorsqu'il est sur scène, il s'efforce aussi de détendre l'atmosphère. C'est ainsi qu'en géolocalisant le Starbucks le plus proche grâce à son iPhone, il passe commande en direct de... 4 000 Latte à emporter ! De manière générale, il semble réellement s'amuser quand il expérimente les nouveaux joujous de la marque à la pomme.<br />
<strong><span>Ces pointes d'humour, bien évidemment minutieusement préparées, lui permettent de mettre le public dans sa poche.</span></strong> Il n'hésite pas, non plus, à rire de sa personne, par exemple lorsqu'il joue à retoucher en direct un portrait de lui avec ses outils.<br />
<h1 style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><a href="" name="_Toc277680210"><span>11.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>Assurer un rythme soutenu</a></h1>Steve Jobs ne laisse pas le temps à son public de s'ennuyer. <strong><span>Ses présentations sont ainsi volontairement courtes : elle dure une demi-heure.</span></strong> Surtout, il y impose un rythme d'enfer qui permet de remobiliser l'attention de l'auditoire. <br />
Au cours de ce temps réduit, le patron d'Apple aime varier les plaisirs : discours, démonstrations, invités, vidéos... Chacune des parties ne dépasse pas les 10 minutes. Ce qui permet de maintenir éveillés les cerveaux des spectateurs.<br />
<h1 style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><a href="" name="_Toc277680211"><span>12.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>Ménager des surprises</a></h1>C'est l'une des formules qu'il affectionne le plus. <strong><span>Steve Jobs termine bien souvent ses interventions par "une dernière chose". </span></strong>Si cette phrase vient effectivement clore sa présentation, elle revêt en général une importance capitale. <br />
C'est par exemple ainsi qu'il annonce qu'il reste à la direction d'Apple en 2000, après une période d'intérim. C'est aussi en utilisant cette technique oratoire qu'il fait part des dernières innovations de la marque à la pomme. L'auditoire sait désormais que cette "dernière chose" est celle qui restera dans les annales de chacune des présentations de Steve Jobs.<br />
<h1 style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><a href="" name="_Toc277680212"><span>13.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>Partager son plaisir</a></h1>S'il y a bien un sentiment que Steve Jobs parvient à faire partager lorsqu'il anime une présentation, c'est son enthousiasme. Sur scène, le plaisir que lui procure son activité transparait aux yeux du public, ce qui renforce considérablement la force du message qu'il veut transmettre.<br />
<strong><span>Steve Jobs trouve ses produits "cool", il estime qu'ils "déchirent" quand ils ne sont pas "démentiels".</span></strong> Il y croit, semble-t-il, vraiment. Et, dans son discours, c'est avant tout de la volonté de changer la vie de ses clients qu'il évoque plutôt que des performances de son entreprise. Le plaisir est communicatif : il devient une véritable force en public.<br />
<h1 style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><a href="" name="_Toc277680213"><span>14.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>Préparer minutieusement votre intervention</a></h1>Evidemment, Steve Jobs est un grand showman. Evidemment, il dispose des qualités pour tenir son public en haleine. Ce qui est peut-être moins évident, c'est qu'il travaille énormément pour parvenir à mettre sur pied ses présentations. <br />
<strong><span>Steve Jobs passe en effet des heures à répéter les présentations qu'il donne devant la presse du monde entier</span></strong>. Chaque détail est pris en compte, chaque phrase est étudiée, chaque effet est peaufiné. Ce travail minutieux, Il l'effectue avec ses équipes, de l'écriture à la réalisation technique. Sans cela, ses présentations ne seraient certainement pas aussi réussies.<br />
<h1 style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><a href="" name="_Toc277680214"><span>15.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>Se mettre dans la peau du public</a></h1>Steve Jobs vend des ordinateurs, des logiciels, des téléphones... Son objectif est de convaincre son public que ses produits sont les meilleurs à utiliser. <strong><span>L'idée est donc moins d'aligner des caractéristiques techniques importantes que de parler de l'expérience qu'ils procurent. </span></strong><br />
Il insiste donc sur les points positifs de ses produits pour l'utilisateur. La rapidité, le design, le plaisir... Cela a plus d'importance aux yeux du public que la technologie utilisée ou les considérations techniques nécessaire. Surtout, c'est cela qui marque les esprits et qui représente les meilleurs arguments commerciaux.<br />
<h1 style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><a href="" name="_Toc277680215"><span>16.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>Utiliser les démonstrations</a></h1>Tous ceux qui ont fréquenté les bancs de l'école et de la fac le savent : écouter poliment un cours magistral se révèle vite ennuyeux. Pour briser la monotonie et assurer toujours mieux la promotion de ses produits, Steve Jobs réalise bien souvent des démonstrations en public. <strong><span>Il teste lui-même les ordinateurs, téléphones et logiciels Apple sous les yeux des participants.</span></strong> Sauf incident technique, cela ajoute une expérience différente du simple exposé. <br />
Mieux, en 2008, il a fait circuler dans l'assistance quelques exemplaires du nouveau MacBook Air afin que chacun puisse le tenir entre ses mains et constater son point fort, en l'occurrence sa finesse. Le public écoute, voit et touche : en vrai vendeur, Steve Jobs maximise ainsi les chances de faire passer son message.<br />
<h1 style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><a href="" name="_Toc277680216"><span>17.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>Ne lisez pas vos notes</a></h1>C'est bien connu : les orateurs qui se passent de notes bénéficient d'une présence forte devant leur public. Et ceux qui ont les yeux rivés sur leur bout de papier ont mauvaise presse. Steve Jobs fait bien entendu partie de la première catégorie. <strong><span>S'il a une feuille de papier sur scène, elle ne comporte que quelques mots qui composent la trame de son discours.</span></strong><br />
Mais se passer de papier ne doit pas conduire à reporter ses notes sur le diaporama. Avec des slides simples et des notes minimalistes, Steve Jobs réussit à donner une impression de fluidité et de spontanéité à son discours.<br />
<h1 style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><a href="" name="_Toc277680217"><span>18.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>Se prendre pour un acteur</a></h1>Pour s'assurer du succès de ses présentation, Steve Jobs se donne à fond pendant quand il est face à son public. Par-dessus tout, il maitrise parfaitement les codes qui lui permettent de faire passer ses messages<strong><span>. Il use à merveille des silences pour susciter l'attention du public, il fait de grands gestes pour appuyer son propos et fait varier le ton de sa voix en fonction de ses paroles.</span></strong><br />
Tous ces savoir-faire se mettent au service de la communication. Le même message dit d'un ton monocorde par un orateur statique aura bien moins d'impact que s'il est prononcé par un Steve Jobs au sommet de sa forme.<br />
<h1 style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><a href="" name="_Toc277680218"><span>19.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>Focaliser l'attention sur un point</a></h1>Steve Jobs utilise des mots simples. Il projette des slides simples. Le contenu aussi de ses présentations se veut simple. <strong><span>Pour cela, le patron d'Apple évite de se perdre dans les détails et préfère se concentrer sur un seul thème : une fonctionnalité, une caractéristique technique ou un point fort.</span></strong><br />
Lorsqu'il présente GarageBand, il met en avant la création de podcast. Pourtant, ce logiciel de musique dispose de bien d'autres fonctionnalités mais Steve Jobs se concentre sur ce seul aspect. Et se permet une démonstration. Il préfère soigner la présentation d'un seul point que de passer rapidement en revue une liste sans entrer dans les détails.<br />
<h1 style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><a href="" name="_Toc277680219"><span>20.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>Soigner son look</a></h1>C'est un véritable uniforme. Son Levi's 501, son pull noir et sa paires de baskets font partie du personnage public de Steve Jobs. Bien évidemment, tout le monde ne peut pas s'habiller comme lui au moment de sa présentation. <strong><span>Steve Jobs lui-même ne s'est pas toujours vêtu de la sorte : costume, chemise et même </span>nœud</strong><strong><span> papillon l'ont habillé lorsqu'il prenait la parole plus jeune.</span></strong><br />
S'il n'est pas question de reproduire purement et simplement ce style vestimentaire, il permet cependant de prendre conscience de l'importance que donne son apparence. A chacun, ensuite, de déterminer l'image qu'il souhaite véhiculer : cela passe aussi par la garde-robe. <br />
<h1 style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><a href="" name="_Toc277680220"><span>21.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>Utiliser la vidéo</a></h1>Lors de ses présentations, Steve Jobs aime beaucoup diffuser des petits films. <strong><span>Cela peut prendre la forme d'un témoignage de client, d'une publicité Apple ou de l'intervention d'un invité en vidéo conférence.</span></strong> Evidemment, quand on veut se présenter comme un monstre sacré du multimédia, l'usage de la vidéo est presque un exercice imposé. <br />
Mais diffuser des petits films présente d'autres avantages, à commencer par celui de réveiller son auditoire. Car assister à une courte vidéo induit un changement de rythme qui maintient l'attention du cerveau. Et diffuser une vidéo dans le cadre d'une présentation reste simple et suscite toujours son petit effet.<br />
<h2><a href="" name="_Toc277680221">Steve Jobs</a></h2>En 1976, Steve Jobs a 21 ans lorsqu'il fonde Apple, aux côtés de Steve Wozniack et de Ron Wayne. Evincé de l'entreprise en 1985, il part fonder NeXT et les studios Pixar. De retour chez Apple, il en devient PDG en 1997, d'abord de manière intérimaire, puis de plein droit.<br />
Ses présentations constituent des moments forts de l'actualité de la marque à la pomme. Elle sont suivies par des milliers de personnes et font l'objet de commentaires dans la presse internationale.<br />
<h2 style="text-align: right;"><span style="font-size: xx-small;"><a href="" name="_Toc277680222">Les secrets de présentation de Steve Jobs</a></span></h2><div> </div><div style="text-align: right;"><span style="font-size: xx-small;">"Les secrets de présentation de Steve Jobs" est ecrit par Carmine Gallo. Le livre pointe du doigt les techniques utilisées par le patron d'Apple pour réaliser ses interventions publiques. La traduction française est publiée par les éditions Télémaque.</span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div>Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-70812675203052552982010-08-26T01:23:00.000-07:002010-08-26T01:23:10.524-07:00<span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: black; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: 'Luxi sans','Lucida Grande',Lucida,'Lucida Sans Unicode',sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;"><div class="cartouche" style="margin-bottom: 2em;"><div class="surlignable"><h1 class="entry-title" style="color: black; font-family: Georgia,Times,serif; font-size: 1.7em; font-weight: normal; margin: 0px; padding: 0px;">FreeMind devient<span class="Apple-converted-space"> </span><span class="spip_surligne" style="background-color: #ffff66;">FreePlane</span></h1></div><div style="clear: left; margin: 0px; padding: 0px;"><small style="color: #666666; font-size: 0.9em;"><abbr class="published" style="border-bottom-style: dotted; border-width: 0px; cursor: help;" title="2009-04-21T07:33:05Z">mardi 21 avril 2009</abbr>, par<span class="Apple-converted-space"> </span><span class="vcard author"><a class="url fn spip_in" href="http://www.blogger.com/spip.php?auteur1" style="color: #604a7f; text-decoration: none;">Pierre Mongin</a></span></small></div></div><div class="surlignable"><div class="texte entry-content" style="line-height: 1.6em;"> <strong style="font-weight: bold;">Le logiciel libre de mind mapping , le plus téléchargé au monde FreeMind vient d’évoluer . Il s’appelle désormais<span class="Apple-converted-space"> </span><a class="spip_out" href="http://sourceforge.net/projects/freeplane/" style="color: #000099; text-decoration: none;"><span class="spip_surligne" style="background-color: #ffff66;">FreePlane</span></a></strong>. Il conserve son ergonomie et gagne plusieurs fonctionnalités qui lui manquait :arrière-plan couleur, gestion des images ,outliner (mode Plan) , et<span class="Apple-converted-space"> </span><strong style="font-weight: bold;">16 formats d’export</strong> : OpenOfficewriter,Word et Powerpoint(via Writer) , PDF,Flash,SVG, JPEG,image cliquable ...<br />
La version bêta est suffisamment stable pour vous lancer.-Elle vient de sortir toujours en français en<span class="Apple-converted-space"> </span><a class="spip_out" href="http://mindmanagement.free.fr/spip.php?article228" style="color: #000099; text-decoration: none;">version bêta 5, voir ici</a><span class="Apple-converted-space"> </span><br />
<strong style="font-weight: bold;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Pour démarrer avec un logiciel de mind mapping comme<span class="Apple-converted-space"> </span><span class="spip_surligne" style="background-color: #ffff66;">FreePlane</span>, il suffit de quelques points à connaître</strong> :<span class="Apple-converted-space"> </span><br />
1- l’ergonomie est proche de vos habitudes sous Windows . Fichier/Nouveau dans la barre d’outils ouvre une carte avec un rond central<span class="Apple-converted-space"> </span><br />
2-Avec la touche Inser, vous créez une première branche à 2 heures (sur une horloge)<span class="Apple-converted-space"> </span><br />
3- Avec la touche Entrée, vous créez une branche de même niveau<span class="Apple-converted-space"> </span><br />
4- Vous glissez/déposer vos branches pour créer la hiérarchie entre elles que vous souhaitez. Au bout de ces branches , vous accrochez comme sur un sapin de Noël, ce que vous voulez:image, mots ; paragraphes, liens hypertextes .<span class="Apple-converted-space"> </span><br />
5- Vous créez ainsi un dossier électronique qui va vous servir à organiser vos idées , vos fichiers, vos images ...<br />
<strong style="font-weight: bold;">-Le plus rassurant est que toutes vos cartes FreeMind sont totalement compatibles avec<span class="Apple-converted-space"> </span><span class="spip_surligne" style="background-color: #ffff66;">FreePlane</span>.</strong>Les notes de bas de page sont positionnables à droite, à gauche , en bas .<span class="spip_document_18 spip_documents spip_documents_center" style="clear: both; display: block; line-height: normal; margin: 1em auto; text-align: center; width: 505px;"> </span><span class="spip_document_18 spip_documents spip_documents_center" style="clear: both; display: block; line-height: normal; margin: 1em auto; text-align: center; width: 505px;"> </span><span class="spip_document_18 spip_documents spip_documents_center" style="clear: both; display: block; line-height: normal; margin: 1em auto; text-align: center; width: 505px;"> </span><br />
Les améliorations par rapport à FreeMind sont flagrantes et en particulier le fonds d’écran qui peut changer de couleur rendant l’interface plus agréable et les lignes qui peuvent devenir pointillées et disparaître.<span class="Apple-converted-space"> </span> Une nouvelle fonction Filtrer apparaît dans la barre d’outils avec toutes sortes de possibilités .<br />
Il est vrai qu’avec plus de 8,9 millions d’utilisateurs dans le monde, FreeMind ne doit pas sa réputation au hasard.<span class="Apple-converted-space"> </span><span class="spip_surligne" style="background-color: #ffff66;">FreePlane</span><span class="Apple-converted-space"> </span>est son digne successeur. quelques secrets de<span class="Apple-converted-space"> </span><span class="spip_surligne" style="background-color: #ffff66;">FreePlane</span><span class="Apple-converted-space"> </span>sont disponibles sur ce site .<br />
Vous y découvrirez de nouveaux "skins" (habillages) , voir<span class="Apple-converted-space"> </span><a class="spip_out" href="http://mindmanagement.free.fr/ecrire/?exec=articles&id_article=65" style="color: #000099; text-decoration: none;">l’article suivant</a>, voir aussi créer<span class="Apple-converted-space"> </span><a class="spip_out" href="http://mindmanagement.free.fr/spip.php?article128" style="color: #000099; text-decoration: none;">une arborescence des dossiers de votre ordinateur</a><span class="Apple-converted-space"> </span>en 3 clics avec<span class="Apple-converted-space"> </span><span class="spip_surligne" style="background-color: #ffff66;">FreePlane</span><span class="Apple-converted-space"> </span>Pour en savoir plus, téléchargez gratuitement 2 chapitres de<span class="Apple-converted-space"> </span><a class="spip_out" href="http://www.editions-eyrolles.com/Livre/9782212124484/boostez-votre-efficacite-avec-freemind" style="color: #000099; text-decoration: none;">Boostez votre efficacité avec FreeMind sur Eyrolles.com</a><span class="Apple-converted-space"> </span>. Ce livre vous donnera tous les moyens de profiter au mieux de FreeMind et de<span class="Apple-converted-space"> </span><span class="spip_surligne" style="background-color: #ffff66;">Freeplane</span>, les commandes restant à 98 % les mêmes.<span class="Apple-converted-space"> </span><br />
Pour suivre ce site : coller l’adresse suivante dans votre Google reader par ex :<a class="spip_out" href="http://www.mindmanagement.org/" rel="nofollow" style="color: #000099; text-decoration: none;">http://www.mindmanagement.org/</a></div></div></span></span>Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-10303353698749807832010-08-16T13:02:00.000-07:002010-08-16T13:02:01.424-07:00La Technique Pomodoro ou l’art de gérer son temps …grâce à une tomate La <strong>gestion du temps</strong> est un sujet qui me passionne. Il existe un nombre impressionnant de méthodes vous promettant de devenir maître de votre temps.<br />
Certaines sont redoutablement efficaces, du moins au début quand l’effet nouveauté vous motive à expérimenter la promesse de la technique ultime. Très vite, le manque de discipline et le manque de motivation vous font retomber dans vos bons vieux travers. Voilà pourquoi, il est important de trouver le système le plus motivant donc le plus simple.<br />
Parlant simplicité, j’ai découvert la technique Pomodoro (<em>The Pomodoro Technique</em> ou littéralement la technique de la tomate).<br />
Loin de tous les systèmes sophistiqué de management, elle se veut <strong>simple </strong>et résolument <strong>orientée productivité</strong>.<br />
<span id="more-348"></span><br />
<h2>En quoi consiste la technique Pomodoro ?</h2>La philosophie derrière la technique de la tomate consiste à ne<span style="text-decoration: underline;"> se consacrer pleinement qu’à une tâche à la fois</span>.<br />
<h4>1 – Pendant 25 minutes, vous n’allez porter votre attention que sur <span style="text-decoration: underline;">une</span> activité <em>(appelée tomate</em>) unique et rien d’autres</h4> Votre intérêt ne se bornera qu’à la réalisation de cette tâche. Vous ne vous laisserez pas distraire par quoique ce soit d’autres. Vous ne pouvez pas interrompre cette activité pour autre chose et revenir ensuite à votre tâche initiale. Vous ne pouvez pas poursuivre au-delà des 25min même si vous pensez terminer la tâche avec quelques secondes de plus.<br />
<h4>2- Après chaque <em>tomate</em>, vous faites une pause de 3 à 5 min</h4> Il s’agit d’un break total pendant lequel vous ne faîtes rien de stimulant : juste de la relaxation et du fun en somme<br />
<h4>3- Après 4 tomates accomplies, vous devez faire une pause plus longue de 15 à 30 min</h4> C’est le moment idéal pour vous livrez à vos actions gourmandes en temps, peu rentables mais faussement libérateurs.<br />
Exemple : lisez vos mails, surfez sur le net, …<br />
<h4>4- Enfin, n’oubliez pas de prendre des notes sur les tomates que vous vous serez farcies (NDLR: « désolé »)</h4> Gardez une trace de vos actions pendant la journée et faites le bilan de vos prouesses à la fin de la journée<br />
<h2>Les outils de la méthode Pomodoro</h2> Pour une méthode qui se veut simple, vous vous douterez que le matériel requis est élémentaire :<br />
<ul><li>un minuteur<br />
Idéalement un minuteur de cuisine en forme de tomate si vous voulez respecter scrupuleusement la tradition et l’esprit pomodoro <br />
Sinon un Timer en ligne fera l’affaire. Je vous propose mon <a href="http://www.online-stopwatch.com/countdown-clock/full-screen/?ns=../../s/3.mp3&countdown=00:25:00" rel="nofollow">Online Timer</a> à titre d’exemple.</li>
<li>un crayon</li>
<li>une feuille de papier<br />
Là encore, je vis avec mon temps (et surtout je travaille essentiellement en ligne), j’ai choisi le support digital. Un joli document word ou tableau excel fait parfaitement l’affaire pour la prise de notes</li>
</ul><h2>Pourquoi la technique de la tomate est-elle efficace ?</h2> La méthode de prime abord peut vous sembler contraignante. C’est ce qui fait sa force. Elle introduit une composante indispensable à tout modèle de réussite : la discipline.<br />
Sans <strong>la discipline de soi</strong>, il est impossible de se transformer. Pour rompre avec ces habitudes qui jusqu’ici vous ont freiné, vous devez avoir la volonté de changer.<br />
Ce changement doit s’opérer sur le long terme. Il est donc nécessaire d’introduire de nouvelles habitudes à répéter jour après jour.<br />
La technique de la tomate impose cette discipline.<br />
<h4>Discipline de la concentration</h4><blockquote><em>Idée reçu n°1 </em>: Je suis multitâche, je réalise plusieurs choses à la fois</blockquote> C’est sans doute une des idées reçues les plus néfastes à la productivité. Des études scientifiques ont prouvé que nous ne pouvons répondre qu’à un stimulus à la fois.<br />
Si vous croyez être capable de penser ou faire plusieurs choses en même temps, vous êtes dans l’erreur. <br />
Vous ne ferez qu’osciller entre les réponses aux différents stimulis qui auront pour effet de vous disperser intellectuellement et physiquement. Certaines études ont même démontrées qu’il est <strong>plus dangereux pour la santé d’être accroc au <em>multitâche </em>que de fumer de la marijuana</strong>.<br />
Oubliez le multitâche, restez pleinement dévoué à une action unique.<br />
<h4>Discipline du temps</h4> Vous ouvrez les yeux. C’est le matin, il est 9h. Horreur, le réveil n’a pas sonné ! On vous attend à l’autre bout de la ville dans 30min.<br />
Vous allez alors vous surprendre à être terriblement efficace. Pas de temps perdu, vous allez droit à l’essentiel et réussissez à vous préparer pour arriver à l’heure. Ce scénario vous est-il familier ?<br />
Très souvent, si vous vous laissez une certaine durée pour faire une tâche donnée, vous allez de manière élémentaire vous arranger pour <strong>réaliser la dite tâche pendant la durée définie</strong>.<br />
C’est un peu le drame de la culture professionnelle en France.<br />
La politique de l’entreprise repose sur le « temps de travail réglementaire ». Nous aurions beaucoup à gagner si nous prenions en compte la durée effective du « labeur ». Mais ceci est un autre débat <br />
La technique de la tomate impose de gérer son temps sur <strong>une durée de 25min</strong>. Pourquoi cette unité de temps me demanderez-vous ?<br />
Ces 25 min correspondent à la durée moyenne pendant laquelle le cerveau peut se concentrer sur une chose sans faillir. La méthode consiste donc à <strong>adapter vos périodes de travail à vos facultés de concentration</strong>.<br />
<h4>Les pauses</h4> Elles sont aussi nécessaires que le travail. Sans elles vous ne pourrez pas durer et votre travail perdra sensiblement de son efficacité. Elles permettent d’<strong>éliminer le stress</strong>.<br />
Il vous faut relâcher la pression. Étirez-vous. Bougez. Dansez. Le corps autant que l’esprit a besoin de <strong>se régénérer</strong>.<br />
Les longues pauses, elles, permettent également d’échapper un instant à une discipline trop rigoureuse. Trop de discipline, tue la discipline <br />
<h4>Prise de notes</h4> Pour être meilleur dans la gestion de son temps, il est judicieux de relever ce que nous faisons de notre temps.<br />
<ul><li> Quelles sont les tomates ou actions que vous réalisez ?</li>
<li> Sont-elles nécessaires ? S’intègrent-elles dans un plan plus général que vous avez défini ?</li>
<li> Ont-elles été réalisées comme vous l’aviez imaginé ? Que pouvez-vous <strong>améliorer</strong> ?</li>
</ul>Prenez des notes tout au long de la journée. Et à la fin de celle-ci, faites le bilan de votre moisson d’actions <img alt=":)" class="wp-smiley" src="http://www.etre-meilleur.com/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif" /> <br />
<h2>Les limites de la tomate</h2> J’utilise cette technique depuis quelques jours maintenant. Je suis conquis par son efficacité.<br />
Il y a l’effet de nouveauté mais pas seulement, cette méthode m’enthousiasme. Elle libère en moi une énergie nouvelle qui me pousse à accomplir des tâches jusqu’alors matière à procrastiner.<br />
C’est presque devenu <strong>un jeu</strong>. Quelle tomate vais-je bien pouvoir cultiver pendant ces 25 prochaines minutes ?<br />
Pour autant, j’ai parfois trouvé frustrant d’interrompre une activité stimulante au bout des 25ères minutes, comme la rédaction de cette article par exemple. Mais discipline oblige, je l’ai fait.<br />
J’envisage 2 solutions :<br />
<ul><li>définir des tomates plus au moins grosses suivant le degré de motivation.</li>
<li>ou accepter une pause salutaire pour mieux reprendre ensuite.</li>
</ul> Je testerai ces options.<br />
Il est aussi indiqué de <strong>ne pas employer cette technique pendant son temps libre</strong>, lorsqu’on s’adonne à une passion ou dans ses relations avec les autres (famille, amis et amours).<br />
Enfin, si la technique Pomodoro permet de <span style="text-decoration: underline;"><em>bien faire</em></span>, il reste indispensable de définir <span style="text-decoration: underline;"><em>quoi faire</em></span>.<br />
<blockquote>Un bon leader fait les bonnes choses. Un bon manager fait bien les choses. Pour être meilleur, <strong>soyez le leader et le manager de votre vie</strong>.</blockquote> Il ne s’agit pas de s’agiter dans tous les sens en espérant arriver à quelque chose. Vous devez encore savoir où vous voulez aller et comment vous voulez y aller.<br />
Vos nouvelles amies les tomates seront alors vos meilleures compagnons de route.<br />
<strong>Il suffit d’une demi-heure</strong> pour mettre en œuvre la technique Pomodoro. N’attendez pas, mettez-vous aux tomates <br />
<br />
<em>Ressources </em>: vous pouvez en savoir plus en allant sur le <a href="http://www.pomodorotechnique.com/" target="_blank">site officiel de The Pomodoro Technique</a>.Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-34326963078000912942010-07-05T14:38:00.001-07:002010-07-05T14:38:52.321-07:00Comment contracter avec un organisme de formation<span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2"><strong>En considérant que la contractualisation est à la fois un outil juridique et un outil de qualité.</strong><br />
<br />
<span style="color: #be3a86;"><b>Est-il obligatoire de passer une convention avec un organisme de formation ?</b></span><br />
<strong>Non.</strong> Depuis juin 2005, il n’est plus obligatoire de conclure des conventions de formation avec les organismes de formation. <br />
En l’absence de convention, on peut utiliser des bons de commande, des bulletins d’inscription, des factures, dès lors que sont précisés la nature de la formation, sa durée, les effectifs concernés, ainsi que les modalités de déroulement, la sanction et le prix.<br />
<strong>Attention !</strong> <br />
La convention de formation demeure indispensable en cas :<br />
<ul><li>de formation pluriannuelle ;</li>
<li>de contrat de professionnalisation ;</li>
<li>de bilan de compétences ou de VAE (qui font l’objet de contrats spécifiques).</li>
</ul><br />
<span style="color: #be3a86;"><b>Quelle est l’utilité de la convention passée avec l’organisme de formation ?</b></span><br />
<strong>Préciser les conditions d’organisation de la formation</strong> : la formation est une prestation de services qui constitue une simple obligation de moyens. La convention de formation peut permettre d’engager l’organisme de formation sur les moyens qui seront mis en œuvre.<br />
<br />
<span style="color: #be3a86;"><b>En quoi la convention peut-elle être un gage de qualité de la formation ?</b></span><br />
Il est possible de considérer que la <strong>convention matérialise l’acte d’achat de formation</strong> en précisant les conditions dans lesquelles l’entreprise souhaite que la formation se réalise. En ce sens, la convention permet de contractualiser le cahier des charges de la formation et d’engager le prestataire sur ce cahier des charges. <br />
Il ne s’agit donc pas d’un simple outil administratif.<br />
<span style="color: #be3a86;"><br />
<strong>Est-il possible de faire des conventions cadres avec les organismes de formation ?</strong></span><br />
<strong>Oui.</strong> L’intérêt des conventions cadre est qu’elles permettent de négocier les conditions qui seront appliquées à toutes les formations. </span>Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-63398193669889991832010-07-05T14:34:00.000-07:002010-07-05T14:34:14.636-07:00Comment choisir un organisme de formation<span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2"><strong></strong><br />
Dès que la demande de l’entreprise est clairement définie, il est possible de déterminer les conditions d’intervention de l’organisme. <br />
Compte tenu de la diversité des prestataires de formation, de leurs modalités d’organisation et de fonctionnement, il est important pour l’entreprise de vérifier la capacité de l’organisme, et des intervenants, à réaliser le projet de formation. <br />
Vous pouvez vous aider de la grille suivante pour questionner le ou les prestataires pressentis : <br />
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: medium none;"><tbody>
<tr style="height: 17.9pt;"><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid windowtext; height: 17.9pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 126.65pt;" valign="top" width="169"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div></td><td style="background-color: transparent; border-color: windowtext windowtext windowtext rgb(224, 223, 227); border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt medium; height: 17.9pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 318.6pt;" valign="top" width="425"><h6 align="left" style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt; font-weight: normal;"><span style="color: black;"><span style="color: #00a2d9;"><b><span style="color: #be3a86;"><b>Questions à poser à l’organisme de formation</b></span></b></span></span></span></h6></td></tr>
<tr style="height: 17.45pt;"><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; height: 17.45pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 126.65pt;" valign="top" width="169"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;"><span style="color: #00a2d9;"><b><span style="color: #be3a86;"><b>Présentation générale</b></span></b></span></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext rgb(224, 223, 227); border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 17.45pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 318.6pt;" valign="top" width="425"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">Histoire, caractéristiques, CA, évolutions récentes, stratégie, …<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td></tr>
<tr style="height: 17.9pt;"><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; height: 17.9pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 126.65pt;" valign="top" width="169"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;"><span style="color: #00a2d9;"><b><span style="color: #be3a86;"><b>Structuration des activités</b></span></b></span></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext rgb(224, 223, 227); border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 17.9pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 318.6pt;" valign="top" width="425"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">Organisation interne (et externe éventuellement)<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td></tr>
<tr style="height: 17.45pt;"><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; height: 17.45pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 126.65pt;" valign="top" width="169"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;"><span style="color: #00a2d9;"><b><span style="color: #be3a86;"><b>Responsable du domaine de formation qui vous intéresse</b></span></b></span></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext rgb(224, 223, 227); border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 17.45pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 318.6pt;" valign="top" width="425"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">Fonction, positionnement, CV, …<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td></tr>
<tr style="height: 17.9pt;"><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; height: 17.9pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 126.65pt;" valign="top" width="169"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;"><span style="color: #00a2d9;"><b><span style="color: #be3a86;"><b>Intervenants dans la formation</b></span></b></span></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext rgb(224, 223, 227); border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 17.9pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 318.6pt;" valign="top" width="425"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">CV détaillé de tous les intervenants<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td></tr>
<tr style="height: 17.45pt;"><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; height: 17.45pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 126.65pt;" valign="top" width="169"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;"><span style="color: #00a2d9;"><b><span style="color: #be3a86;"><b>Capacités de personnalisation</b></span></b></span></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext rgb(224, 223, 227); border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 17.45pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 318.6pt;" valign="top" width="425"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">Capacités à prendre en compte les spécificités de votre projet (individualisation, modularisation…)<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td></tr>
<tr style="height: 47.85pt;"><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; height: 47.85pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 126.65pt;" valign="top" width="169"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;"><span style="color: #00a2d9;"><b><span style="color: #be3a86;"><b>Expérience :</b></span></b></span></span></span><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">- sur des projets identiques<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">- dans un secteur identique ;<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">- auprès de publics identiques<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext rgb(224, 223, 227); border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 47.85pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 318.6pt;" valign="top" width="425"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">Différencier l’expérience de la structure et l’expérience des intervenants dans la formation qui vous intéresse<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td></tr>
<tr style="height: 11.9pt;"><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; height: 11.9pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 126.65pt;" valign="top" width="169"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;"><span style="color: #00a2d9;"><b><span style="color: #be3a86;"><b>Réponse à vos questions</b></span></b></span></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext rgb(224, 223, 227); border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 11.9pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 318.6pt;" valign="top" width="425"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">Capacités à répondre à vos différentes demandes<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td></tr>
<tr style="height: 20.5pt;"><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; height: 20.5pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 126.65pt;" valign="top" width="169"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;"><span style="color: #00a2d9;"><b><span style="color: #be3a86;"><b>Justifications des choix de formation</b></span></b></span></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext rgb(224, 223, 227); border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 20.5pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 318.6pt;" valign="top" width="425"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">Capacité à convaincre sur les choix retenus dans l’organisation et le contenu de la formation<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td></tr>
<tr style="height: 20.9pt;"><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; height: 20.9pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 126.65pt;" valign="top" width="169"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;"><span style="color: #00a2d9;"><b><span style="color: #be3a86;"><b>Indications de facteurs de réussite</b></span></b></span></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext rgb(224, 223, 227); border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 20.9pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 318.6pt;" valign="top" width="425"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">Capacité à identifier les conditions requises pour que la formation se déroule correctement<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td></tr>
<tr style="height: 11.6pt;"><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; height: 11.6pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 126.65pt;" valign="top" width="169"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;"><span style="color: #00a2d9;"><b><span style="color: #be3a86;"><b>Mode de management de la formation</b></span></b></span></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext rgb(224, 223, 227); border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 11.6pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 318.6pt;" valign="top" width="425"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">Garanties sur l’organisation et la régulation de la formation<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td></tr>
<tr style="height: 29.25pt;"><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; height: 29.25pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 126.65pt;" valign="top" width="169"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;"><span style="color: #00a2d9;"><b><span style="color: #be3a86;"><b>Valeur ajoutée par rapport aux concurrents</b></span></b></span></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext rgb(224, 223, 227); border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 29.25pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 318.6pt;" valign="top" width="425"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">Eléments distinguant l’organisme <span></span>parmi les concurrents<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td></tr>
<tr style="height: 10.9pt;"><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; height: 10.9pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 126.65pt;" valign="top" width="169"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;"><span style="color: #00a2d9;"><b><span style="color: #be3a86;"><b>Coût détaillé</b></span></b></span></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext rgb(224, 223, 227); border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 10.9pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 318.6pt;" valign="top" width="425"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">Capacité à justifier le prix demandé et ses différents composants<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td></tr>
<tr style="height: 9.3pt;"><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; height: 9.3pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 126.65pt;" valign="top" width="169"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;"><span style="color: #00a2d9;"><b><span style="color: #be3a86;"><b>Autres informations</b></span></b></span></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border-color: rgb(224, 223, 227) windowtext windowtext rgb(224, 223, 227); border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; height: 9.3pt; padding: 0cm 3.5pt; width: 318.6pt;" valign="top" width="425"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">A la discrétion du prestataire<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td></tr>
</tbody></table><br />
<span style="color: #be3a86;"><b>Existe-t-il des normes ou labels de référence sur le marché de la formation ?</b></span><br />
<br />
<strong>Oui,</strong> il est possible de se référer à des certifications d’organismes qui permettent d’avoir des garanties sur la solidité de la structure et la qualité de son fonctionnement. <br />
L’Office Professionnel de Qualification des organismes de Formation (OPQF) délivre ainsi des labels par domaine de formation aux organismes qui présentent une structure financière saine, des moyens appropriés de formation et des attestations de satisfaction de la part des clients. <br />
Par ailleurs, les organismes de formation peuvent utiliser les certifications disponibles pour toute entreprise ou activité telles que les normes ISO.<br />
<strong>Attention !</strong> <br />
Une certification atteste que l’organisme remplit a priori toutes les conditions pour organiser des formations de qualité. Il ne s’agit pas d’une garantie délivrée pour chaque formation.</span>Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-14757000456019097472010-07-05T14:29:00.000-07:002010-07-05T14:29:02.019-07:00Qui sont les organismes de formation<span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2">Les organismes de formation professionnelle continue sont environ 10 000 en France. <br />
Cette diversité est due, notamment, au fait que le marché de la formation professionnelle continue est libre d’accès.<br />
<span style="color: #be3a86;"><b><br />
Qu’est-ce qu’un organisme de formation professionnelle continue ?</b></span><br />
<strong>C’est une personne </strong>morale ou physique qui a déclaré auprès de l’administration du travail exercer une activité de formation dans le cadre des dispositions du Code du travail relatives à la formation professionnelle continue. <br />
En d’autres termes, il suffit de déposer une déclaration auprès de l’administration pour avoir le droit d’exercer une activité de formation.<br />
<span style="color: #be3a86;"><b><br />
Pourquoi les organismes de formation sont-ils soumis à une déclaration auprès de l’administration ?</b></span><br />
<strong>Pour une raison financière</strong> : la formation professionnelle continue étant financée dans le cadre d’obligations fiscales par les entreprises, mais aussi par des fonds publics (Etat, Conseils régionaux), il a été décidé que les prestataires de formation devaient rendre des comptes particuliers destinés à vérifier que l’argent de la formation est bien utilisé pour la formation. <br />
Afin d’identifier les organismes et de les soumettre à un contrôle et un suivi spécifique, il était nécessaire de leur demander de se faire connaître auprès de l’administration. <br />
<span style="color: #be3a86;"><b><br />
Peut-on se former dans un organisme qui ne serait pas déclaré ?</b></span><br />
<strong>Oui,</strong> mais pas dans le cadre de la formation professionnelle continue. Si l’organisme n’est pas déclaré, la formation suivie ne sera pas considérée (quelle que soit sa qualité par ailleurs) comme une action de formation continue. Elle ne pourra être financée par l’entreprise ou par MEDIAFOR, elle ne pourra donner lieu à utilisation du DIF ou du CIF. <br />
Si vous souhaitez tout de même avoir recours à un organisme non déclaré pour réaliser la formation, vous devrez la financer avec vos frais généraux mais pas en utilisant des ressources financières destinées à la formation.<br />
<span style="color: #be3a86;"><b><br />
Qui peut exercer une activité de formation ?</b></span><br />
<strong>Toute personne physique ou morale</strong>, sans condition préalable. Lors de la déclaration, l’administration vérifie toutefois :<br />
<ul><li>que les compétences des formateurs, ou les processus de recrutement des formateurs, sont en adéquation avec les formations réalisées ;</li>
<li>que les premières actions réalisées sont bien des formations.</li>
</ul><span style="color: #be3a86;"><b><br />
L’activité de formation est-elle réglementée ?</b></span><br />
<strong>Oui,</strong> elle fait l’objet de quelques règles particulières en matière de gestion, de relation avec les clients et d’obligation de rendre des comptes à l’administration. <br />
<span style="color: #be3a86;"><b><br />
Comment différencier les organismes de formation ?</b></span><br />
Plusieurs différenciations sont possibles avec des critères différents. Il est possible de distinguer notamment :<br />
<ul><li>les organismes qui ont la formation comme activité principale voire exclusive, et les organismes qui font de la formation de manière accessoire ;<br />
<br />
Beaucoup d’organismes (notamment des fabricants de matériels, ou des revendeurs, ou des organismes qui ont des activités proches de la formation, …) ont une activité de formation qui n’est pas leur activité principale. Ce fait ne pose pas de problème en lui-même, mais il vous engage à vérifier les modes de fonctionnement qui sont souvent très différents.<br />
</li>
<li>les organismes intégrés et les organismes à formateurs externes ;<br />
<br />
Certains prestataires ont une politique d’intégration de leurs formateurs, d’autres de recours à des formateurs externes. Dans le premier cas, l’homogénéité des formations est mieux garantie, la coordination entre les formateurs plus aisée. A l’inverse les organismes qui ont recours à des formateurs externes présentent l’avantage d’avoir des intervenants qui ont une activité principale en relation directe avec leurs interventions en formation et sont plus immergés dans les pratiques professionnelles.<br />
</li>
<li>les organismes qui sont spécialisés dans les formations longues diplômantes ou qualifiantes et les organismes spécialisés dans les formations de courte durée ;<br />
<br />
Certains organismes ont des modes de fonctionnement adaptés aux cursus de longue durée, d’autres ont une activité principalement centrée sur la production de modules courts de formation ayant des objectifs spécifiques.<br />
</li>
<li>les organismes généralistes et les organismes spécialisés ;<br />
<br />
Beaucoup d’organismes de formation sont positionnés sur une spécialité de formation : les langues, l’informatique, le commerce, le transport, la logistique, le développement personnel, etc. D’autres ont une offre très large qui couvre plusieurs domaines. Vous privilégierez soit la spécialisation, soit la capacité à mobiliser des compétences diversifiées.</li>
</ul>Il serait également possible de différencier les organismes de formation selon leur statut (organismes publics et privés, à but lucratif ou non), leur niveau d’activité (de très nombreux organismes ont une activité réduite) ou encore les publics qu’ils accueillent principalement (certains organismes travaillent essentiellement en direction des salariés, d’autres des demandeurs d’emploi, etc.).<br />
<span style="color: #be3a86;"><b><br />
Quels sont les principaux réseaux de formation ?</b></span><br />
Les organismes intervenant à titre principal sur le marché de la formation professionnelle continue sont les suivants : <br />
<ul><li>Des organismes privés ayant la formation comme activité principale (ils peuvent avoir un statut commercial ou associatif) ;</li>
<li>Des établissements de l’éducation nationale : les GRETA (Groupements d’établissements pour la formation qui rassemble des lycées) ou les GIP Formation (Groupements d’intérêt public pour la formation qui rassemblent plusieurs structures relevant du Ministère de l’Education nationale), les Universités ;</li>
<li>Les réseaux des Grandes Ecoles et des Ecoles d’ingénieurs ;</li>
<li>Les Chambres consulaires :chambres de commerce et d’industrie, chambres des métiers, chambres d’agricultures ainsi que les organismes qui en dépendent ou créés par elles ;</li>
<li>L’AFPA, organisme paritaire qui possède des implantations dans toutes les régions ;</li>
<li>Les centres de formation d’entreprises ;</li>
<li>Les Centres de Formation d’Apprentis qui peuvent développer des activités de formation professionnelle continue ;</li>
<li>Etc.</li>
</ul>Il faut ajouter à ces réseaux les organismes qui ont une activité principale autre que la formation professionnelle continue mais qui interviennent également dans ce secteur : fabricants, fournisseurs, vendeurs, etc.<br />
<span style="color: #be3a86;"><b>Sites permettant de s’informer sur les organismes de formation</b></span><br />
<strong><em>Le réseau des CARIF</em></strong>, organismes régionaux financés par l’Etat et les Conseils régionaux, dispose de base de données régionale sur l’offre de formation. Chaque CARIF dispose d’un site. Une base de donnée globale permettant une recherche toute France est également accessible. <br />
<a href="http://www.intercarif.org/">http://www.intercarif.org/</a><br />
<em><strong>Le Centre INFFO</strong></em>, association principalement financée par le Ministère du Travail, dispose d’une base de donnée d’organismes de formation.<br />
<a href="http://www.centre-inffo.fr/Organismes-de-formation.html">http://www.centre-inffo.fr/Organismes-de-formation.html</a><br />
<em><strong>Le portail officiel de l’Etat, des régions et des partenaires sociaux </strong></em>vous permet de rechercher des formations et vous met à disposition des informations sur la formation professionnelle.<br />
<a href="http://www.orientation-formation.fr/">http://www.orientation-formation.fr/</a><br />
Le portail de l’Etat, des régions et des partenaires sociaux.<br />
<br />
<strong><em>Autres sites pouvant être consultés :</em></strong> <br />
<ul><li>Sites d’actualité sur la formation professionnelle. Informations sur les formations.<br />
<a href="http://www.studyrama-pro.com/">http://www.studyrama-pro.com/</a><br />
<a href="http://www.generation-formation.fr/formation-continue/gf_couv.asp">http://www.generation-formation.fr/formation-continue/gf_couv.asp</a></li>
<li>Moteurs de recherche sur les formations<br />
<a href="http://www.formatel.com/">http://www.formatel.com/</a><br />
<a href="http://www.formaguide.com/">http://www.formaguide.com/</a><br />
<a href="http://www.foragora.com/">http://www.foragora.com/</a><br />
<a href="http://www.studya.com/">http://www.studya.com</a>/</li>
<li>Formations à distance universitaires<br />
<a href="http://www.formasup.education.fr/">http://www.formasup.education.fr/</a></li>
</ul></span>Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-70398734755084405012010-07-05T13:49:00.000-07:002010-07-05T14:19:53.320-07:00Comment construire un plan de formation ?I<span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2">l faut tout d’abord identifier l’intérêt pour l’entreprise de disposer d’un plan de formation et identifier les étapes de sa mise en place.</span><br />
<br />
La construction d’un plan de formation présente plusieurs intérêts : <br />
<ul><li>identifier les actions de formation qui devront être mises en œuvre ;</li>
<li>programmer la réalisation des actions ;</li>
<li>communiquer sur les actions qui vont être mises en place.</li>
</ul><br />
<span style="color: #be3a86;"><b>Quelles sont les étapes de la réalisation d’un plan de formation ?</b></span><br />
Le plan de formation peut être réalisé et mis en œuvre en 8 étapes :<br />
1. Définition de la politique de formation<br />
2. Identification des besoins en compétences<br />
3. Choix des modalités d’action les plus appropriées<br />
4. Définition des conditions de réalisation <br />
5. Mise en place d’une programmation<br />
6. Information sur le plan de formation<br />
7. Organisation des actions et suivi<br />
8. Evaluation dynamique<br />
<br />
<span style="color: #be3a86;"><b>Définition de la politique de formation</b></span><br />
Il s’agit de faire le lien entre la stratégie de l’entreprise et les actions de formation.<br />
> Voir sur un autre post: Comment construire une politique de formation ?<br />
<span style="color: #be3a86;"><b><br />
Identification des besoins en compétences</b></span><br />
En fonction de l’évolution des activités et des emplois, un diagnostic sur les besoins en compétences peut être réalisé à partir des compétences nécessaires aux évolutions et aux compétences possédées par les salariés.<br />
<span style="color: #be3a86;"><b><br />
Choix des modalités d’action les plus appropriées</b></span><br />
La formation n’est pas la seule réponse possible à un besoin de compétences. Avant de valider le fait d’organiser une formation, il faut envisager d’autres moyens de permettre les acquisitions de compétences (mise en situation, accompagnement, mise à disposition de ressources, etc.).<br />
Définition des conditions de réalisation <br />
La mise en place d’actions de formation suppose de maîtrise les conditions de coût, de qualité et de délai de réalisation. Le plan de formation doit permettre d’identifier tous les éléments qui concourent à l’optimisation du rapport Coût-Qualité-Délai.<br />
<span style="color: #be3a86;"><b><br />
Mise en place d’une programmation</b></span><br />
La programmation des actions de formation permet de déterminer le « juste à temps » c'est-à-dire le moment opportun pour réaliser la formation en tenant compte à la fois du moment où sont nécessaires les compétences requises et des impératifs liés à la charge de travail.<br />
<span style="color: #be3a86;"><b><br />
Information sur le plan de formation</b></span><br />
Pour gérer les absences liées à la formation ou bien pour permettre au salarié d’utiliser les compétences acquises pendant la formation, les managers ont besoin de connaître les périodes pendant lesquelles les salariés iront en formation. De même, les salariés sont d’autant mieux à même de profiter de la formation qu’ils sont informés suffisamment à l’avance. <br />
<br />
<span style="color: #be3a86;"><b>Organisation des actions et suivi</b></span><br />
Le plan de formation sert à produire les actions de formation : l’opérationnalisation du plan doit donc être suivie.<br />
<span style="color: #be3a86;"><b><br />
Evaluation dynamique</b></span><br />
L’évaluation du processus de gestion du plan de formation doit permettre d’améliorer le plan de formation de la période suivante.<br />
<br />
<span style="font-size: large;"><b><span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2">Il faut ensuite déterminer la période que va couvrir le plan de formation.</span> </b></span><br />
<br />
<b> </b><span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box1">Quel rythme pour le plan de formation ?</span><br />
<br />
<strong>Le plan de formation est traditionnellement annuel dans la majorité des entreprises. Pour autant cette périodicité n’est pas impérative.</strong><br />
<span style="color: #be3a86;"><b><br />
Pourquoi le plan de formation est-il le plus souvent annuel ?</b></span><br />
Pour plusieurs raisons :<br />
<ul><li>les obligations fiscales annuelles des entreprises ;</li>
<li>l’obligation d’informer les représentants du personnel avant la fin de l’année des projets de formation pour l’année suivante ;</li>
<li>l’articulation du plan de formation avec des budgets de fonctionnement eux-mêmes annuels ;</li>
<li>l’intérêt d’avoir une programmation prévisionnelle sur toute l’année ;</li>
<li>etc.</li>
</ul><span style="color: #be3a86;"><b>Le plan de formation annuel est-il obligatoire ?</b></span><br />
<strong>Non.</strong> Le plan de formation lui-même n’est pas une obligation pour l’entreprise. Il est obligatoire d’informer les représentants du personnel sur les projets de formation pour l’année à venir, pas nécessairement d’avoir déterminé l’ensemble des projets un an à l’avance. <br />
<span style="color: #be3a86;"><b><br />
Pourquoi le plan de formation aurait-il une autre périodicité que l’année ?</b></span><br />
<strong>Parce que toutes les formations ne se gèrent pas dans un cadre annuel.</strong> Certaines formations sont nécessairement décidées en cours d’année parce qu’elles correspondent à des besoins ponctuels qui n’étaient pas prévisibles. <br />
D’autres formations peuvent être programmées sur plusieurs années civiles parce qu’elles correspondent à un projet de moyen ou long terme ou sont de longue durée.<br />
<br />
<span style="color: #be3a86;"><b>Quel est le meilleur rythme pour le plan de formation ?</b></span><br />
<strong>Celui des besoins de l’entreprise</strong> en matière d’accompagnement des performances, des projets et des parcours des salariés.<br />
En fait, selon les actions, le plan de formation peut fonctionner sur des rythmes différents :<br />
<ul><li>au fil de l’eau pour certaines actions ponctuelles ;</li>
<li>à l’année pour ce qui peut être anticipé ;</li>
<li>pluriannuel pour des actions de longue durée ou correspondant à des objectifs de moyen ou long terme.</li>
</ul>Il convient donc de prendre en compte les rythmes de l’entreprise avant d’adopter une période calendaire pour l’adoption d’un plan de formation.<br />
<br />
<b><span style="font-size: large;">Comment impliquer la hierarchie ?</span></b><br />
<br />
<br />
<strong>L’implication ne se décrète pas.<br />
<br />
Il faut que l’encadrement trouve un intérêt à s’impliquer dans les processus de formation pour que la participation à l’élaboration du plan soit efficace.</strong><br />
<br />
<span style="color: #be3a86;"><b>Pourquoi est-il intéressant d’impliquer l’encadrement dans l’élaboration du plan de formation ?</b></span><br />
<br />
Pour au moins deux raisons : <br />
<ul><li>la décision de formation implique une absence du salarié que le manager gèrera d’autant mieux qu’il est partie prenante dans la décision de formation ;</li>
<li>l’efficacité de la formation est conditionnée par l’utilisation effective des compétences acquises en formation. <br />
A défaut, la déperdition peut être très rapide (par exemple, le salarié qui n’utilise jamais un outil informatique sur lequel il a été formé perd très vite ses connaissances). Et il est indispensable que le manager permette l’utilisation de la formation lors du retour sur la situation de travail.</li>
</ul><br />
<span style="color: #be3a86;"><b>Qu’est-ce qui peut contribuer à l’implication de l’encadrement dans la formation ?</b></span><br />
L’implication de l’encadrement est d’autant moins acquise que la formation peut poursuivre des objectifs, ou avoir des effets, non souhaités par un manager :<br />
<ul><li>formation en vue d’une mobilité d’un salarié très compétent dans l’équipe ;</li>
<li>absence pendant la formation ;</li>
<li>maîtrise de compétences que ne possède pas le manager ;</li>
<li>questionnement sur les pratiques professionnelles et remise en cause potentielle des manières de travailler ;</li>
<li>etc.</li>
</ul>Dès lors, il convient d’identifier avec le manager les services qui pourront lui être rendus par le fait que le salarié se forme :<br />
<ul><li>meilleure compétence et meilleure efficacité ;</li>
<li>sentiment de reconnaissance du salarié influant sur sa motivation ;</li>
<li>etc.</li>
</ul><br />
<span style="color: #be3a86;"><b>Quelle est la limite de l’implication de l’encadrement en matière de formation ?</b></span><br />
Elle se trouve dans le fait qu’un manager a tendance à prendre des décisions en fonction de son périmètre d’intervention et des objectifs qui lui sont propres et pas toujours en fonction d’intérêts qui dépassent son champ d’action. <br />
Par exemple, un manager peut avoir un intérêt direct à ce que les salariés très compétents demeurent dans son service et que les salariés moins compétents ou qui ont de moins bons résultats soient mutés dans un autre service. L’entreprise peut avoir d’autres objectifs dans sa politique de mobilité professionnelle.<br />
L’implication du manager doit donc être recherchée avant tout pour les formations qui entrent dans le cadre de son champ de décision et de gestion.<br />
<br />
<b><span style="font-size: large;">Comment impliquer les salariés ?</span></b><br />
<br />
<span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2"><strong>Pas plus que pour les managers, l’implication des salariés ne se décrète. <br />
Il importe avant tout de déterminer l’intérêt des salariés pour la formation.</strong><br />
<strong>Remarque :</strong><br />
Toute la réforme de la formation professionnelle intervenue en 2003 et 2004 est orientée sur la notion du salarié acteur de sa formation, ce qui implique une participation, qu’elle qu’en soit la forme, à la prise de décision de formation.<br />
<span style="color: #be3a86;"><b><br />
Pourquoi les salariés ne seraient-ils pas impliqués en matière de formation ?</b></span><br />
Il existe plusieurs raisons au fait que les salariés soient parfois réticents pour aller en formation :<br />
<ul><li>mauvais souvenir liés à la scolarité ;</li>
<li>sentiment que la formation est inutile ;</li>
<li>perception négative de la formation assimilée à la reconnaissance d’un manque de compétence ;</li>
<li>rejet des modalités de formation (trop scolaire, ou au contraire avec des pédagogies trop proactives, etc..) ;</li>
<li>crainte d’une remise en cause par la formation ;</li>
<li>perte de salaire due au suivi de la formation (pour les salariés payés à la production ou qui bénéficient de primes attachées au poste de travail et qui peuvent disparaître du fait de la formation) ;</li>
<li>charge de travail ;</li>
<li>etc.</li>
</ul><br />
<span style="color: #be3a86;"><b>Comment impliquer les salariés dans la formation ?</b></span><br />
<strong>En clarifiant les motivations</strong> de la décision de formation et les conditions de sa réalisation : objectifs poursuivis, suites attendues de la formation, contenu, modalités de déroulement, etc.<br />
Il est également possible de consulter le salarié sur le choix de la formation ou sur les contenus de formation ou encore sur le choix de l’organisme. <br />
Enfin, il faut pouvoir identifier les services ou les « plus » que la formation peut apporter au salarié.<br />
<br />
<span style="color: #be3a86;"><b>Faut-il associer le salarié à la décision de formation ? </b></span><br />
<strong>La loi l’impose pour le DIF mais pas pour le plan</strong>. Il faut tenir compte du fait qu’un salarié ne peut pas être formé : lui seul est capable de se former. En d’autres termes, pour que la formation ait un résultat positif, il faut que le salarié l’ait décidé ce qui demeure très aléatoire lorsque la formation est subie ou que le salarié ne souhaitait pas suivre l’action proposée. <br />
De ce fait, la prise en compte de l’avis des salariés sur les formations qui leurs sont proposées, y compris dans le cadre du plan de formation, est vivement conseillée.<br />
</span>Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-72017920915269126202010-07-05T13:34:00.001-07:002010-07-05T13:34:54.640-07:00Comment formaliser votre politique de formation ?<strong>La politique de formation peut être formalisée de différentes manières. Il est toutefois important qu’elle soit en cohérence avec les différents dispositifs de formation qui seront utilisés pour la mettre en œuvre (Plan, DIF, périodes de professionnalisation,…).</strong><br />
<br />
<span style="color: #be3a86;"><b>Faut-il écrire la politique de formation ?</b></span><br />
<strong>Oui,</strong> ne serait-ce que parce qu’elle doit être présentée aux représentants du personnel (Quel rôle pour les représentants du personnel ?).<br />
<strong>Mais</strong> il est également possible de donner une représentation visuelle synthétique de la politique de formation, ou de la bâtir en utilisant le document suivant : <br />
<br />
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border: 1pt solid black; width: 511px;"><tbody>
<tr style="height: 12pt;"><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 12pt; padding: 0cm; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: black;"><b><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;">Objectifs</span></b></span></div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 12pt; padding: 0cm; width: 64.3pt;" valign="top" width="86"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: black;"><b><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;">SALARIES CONCERNES</span></b><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 12pt; padding: 0cm; width: 66.95pt;" valign="top" width="89"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: black;"><b><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;">FORMATION</span></b><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 12pt; padding: 0cm; width: 88.3pt;" valign="top" width="118"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: black;"><b><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;">DISPOSITIF A UTILISER</span></b><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 12pt; padding: 0cm; width: 66.6pt;" valign="top" width="89"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: black;"><b><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;">AUTRES ACTIONS </span></b><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td></tr>
<tr style="height: 13.5pt;"><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 13.5pt; padding: 0cm; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: black;"><b><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;">1. LES PERFORMANCES</span></b><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 13.5pt; padding: 0cm; width: 64.3pt;" valign="top" width="86"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 13.5pt; padding: 0cm; width: 66.95pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 13.5pt; padding: 0cm; width: 88.3pt;" valign="top" width="118"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 13.5pt; padding: 0cm; width: 66.6pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td></tr>
<tr style="height: 18.75pt;"><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 18.75pt; padding: 0cm; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">Performance<span> </span>individuelle<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 18.75pt; padding: 0cm; width: 64.3pt;" valign="top" width="86"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 18.75pt; padding: 0cm; width: 66.95pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 18.75pt; padding: 0cm; width: 88.3pt;" valign="top" width="118"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 18.75pt; padding: 0cm; width: 66.6pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td></tr>
<tr style="height: 20.25pt;"><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">Performance collective<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 64.3pt;" valign="top" width="86"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 66.95pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 88.3pt;" valign="top" width="118"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 66.6pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td></tr>
<tr style="height: 13.5pt;"><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 13.5pt; padding: 0cm; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: black;"><b><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;">2. LES PROJETS</span></b><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 13.5pt; padding: 0cm; width: 64.3pt;" valign="top" width="86"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 13.5pt; padding: 0cm; width: 66.95pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 13.5pt; padding: 0cm; width: 88.3pt;" valign="top" width="118"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 13.5pt; padding: 0cm; width: 66.6pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td></tr>
<tr style="height: 26.25pt;"><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 26.25pt; padding: 0cm; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">Nouvelles activités<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 26.25pt; padding: 0cm; width: 64.3pt;" valign="top" width="86"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 26.25pt; padding: 0cm; width: 66.95pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 26.25pt; padding: 0cm; width: 88.3pt;" valign="top" width="118"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 26.25pt; padding: 0cm; width: 66.6pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td></tr>
<tr style="height: 20.25pt;"><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">Nouvelles organisations<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 64.3pt;" valign="top" width="86"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 66.95pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 88.3pt;" valign="top" width="118"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 66.6pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td></tr>
<tr style="height: 20.25pt;"><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">Nouvelles techniques<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 64.3pt;" valign="top" width="86"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 66.95pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 88.3pt;" valign="top" width="118"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 66.6pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td></tr>
<tr style="height: 13.5pt;"><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 13.5pt; padding: 0cm; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: black;"><b><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;">3. LES PARCOURS</span></b><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 13.5pt; padding: 0cm; width: 64.3pt;" valign="top" width="86"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 13.5pt; padding: 0cm; width: 66.95pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 13.5pt; padding: 0cm; width: 88.3pt;" valign="top" width="118"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 13.5pt; padding: 0cm; width: 66.6pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td></tr>
<tr style="height: 20.25pt;"><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">Recrutement et intégration<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 64.3pt;" valign="top" width="86"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 66.95pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 88.3pt;" valign="top" width="118"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 66.6pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td></tr>
<tr style="height: 20.25pt;"><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">Mobilité<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 64.3pt;" valign="top" width="86"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 66.95pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 88.3pt;" valign="top" width="118"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 20.25pt; padding: 0cm; width: 66.6pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td></tr>
<tr style="height: 15.05pt;"><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 15.05pt; padding: 0cm; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><span style="color: black;">Certifications<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 15.05pt; padding: 0cm; width: 64.3pt;" valign="top" width="86"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 15.05pt; padding: 0cm; width: 66.95pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 15.05pt; padding: 0cm; width: 88.3pt;" valign="top" width="118"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 15.05pt; padding: 0cm; width: 66.6pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td></tr>
<tr style="height: 13.5pt;"><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 13.5pt; padding: 0cm; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: black;"><b><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;">4. AUTRES </span></b><span style="font-family: Verdana; font-size: 8pt;"><o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></span></div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 13.5pt; padding: 0cm; width: 64.3pt;" valign="top" width="86"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 13.5pt; padding: 0cm; width: 66.95pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 13.5pt; padding: 0cm; width: 88.3pt;" valign="top" width="118"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; height: 13.5pt; padding: 0cm; width: 66.6pt;" valign="top" width="89"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div></td></tr>
</tbody></table><br />
<span style="color: #be3a86;"><b>Comment sont définis les objectifs de la politique de formation ?</b></span><br />
<strong>Trois catégories d’objectifs</strong> sont identifiés :<br />
<ul><li><strong>les performances :</strong> <br />
il s’agit d’accompagner les salariés dans l’exercice de leurs activités, au niveau individuel et collectif ;</li>
<li><strong>les projets :</strong> <br />
il s’agit d’accompagner les changements à l’œuvre dans l’entreprise, qu’il s’agisse de nouvelles activités, de nouvelles organisations ou de nouvelles techniques (ou nouveaux matériels) ;</li>
<li><strong>les parcours :</strong> <br />
il s’agit d’accompagner les salariés dans leur évolution au sein de l’entreprise qu’il s’agisse de nouveaux recrutés, de salariés en mobilité professionnelle ou en évolution.</li>
</ul><br />
<span style="color: #be3a86;"><b>Que signifient les autres rubriques ?</b></span><br />
<ul><li><strong>Salariés concernés :</strong> <br />
il s’agit des populations et/ou personnes qui sont concernées par la politique de formation. <br />
</li>
<li><strong>Formation :</strong>il s’agit d’identifier les formations qui pourront répondre aux besoins d’accompagnement identifiés. Pourront être identifiées toutes les caractéristiques des formations : nature, durée, coût, organisme prestataire –ou formation interne-, dates de réalisation, validation…<br />
</li>
<li><strong>Dispositifs :</strong><br />
il s’agit des dispositifs juridiques qui seront utilisés pour mettre en œuvre la formation (Plan, DIF, périodes de professionnalisation, CIF…). En fonction de la politique de l’entreprise, il est possible de privilégier tel ou tel dispositif. <br />
Par exemple, si l’entreprise n’a pas d’objectif de mobilité externe ne souhaitant pas encourager le turn-over, les formations correspondant à l’objectif de mobilité externe relèveront plutôt du CIF. <br />
En matière d’accompagnement des performances individuelles, les formations indispensables ou obligatoires relèveront du plan et les formations utiles sans être absolument nécessaires relèveront du DIF, etc.<br />
</li>
<li><strong>Autres actions :</strong><br />
les actions de formation ne constituent pas toujours la meilleur réponse à un besoin de compétence ou de professionnalisation. Il est donc possible d’identifier des actions de professionnalisation autres que la formation. Par exemple : le parrainage ou tutorat, l’évolution du contenu des activités, la participation à des réunions, la mise à disposition de ressources (documentation, personne ressource, ..), la modulation des objectifs d’activité, etc</li>
</ul>Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-86678756117821299182010-07-05T13:02:00.000-07:002010-07-05T13:29:41.106-07:00Qu'est-ce qu'une politique de formation ?<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border: 1pt solid rgb(242, 243, 243); margin-left: 0px; margin-right: auto; text-align: left; width: 603px;"><tbody>
<tr> </tr>
</tbody></table><div class="MsoNormal" style="text-align: left;"><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;">Plusieurs logiques peuvent structurer une politique de formation. A titre d’exemple on peut citer une logique de formation, une logique de compétences, une logique de résultat, une logique client ou une logique implication du personnel. <o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: left;"><div class="MsoNormal"><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;">Si plusieurs de ces logiques peuvent se retrouver dans l’entreprise, il est conseillé d’adopter une logique principale afin de donner de la cohérence à ses pratiques. <o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: x-small;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: x-small;"><b><span style="color: #be3a86; font-family: "Verdana","sans-serif";">Qu’est-ce qu’une logique de formation ?</span></b></span><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;"><o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;">C’est une logique centrée sur l’action de formation. La politique de formation est exprimée en terme de domaines de formation prioritaires ou d’actions de formation prioritaires. <o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;">Cette logique conduit à faire une analyse des besoins de formation, à faire un plan de formation basé sur des domaines et objectifs de formation. <o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;">Le risque d’une telle logique est d’être centrée sur le moyen, la formation, et non la finalité de la formation.<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: x-small;"><b><span style="color: #be3a86; font-family: "Verdana","sans-serif";"><br />
Qu’est-ce qu’une logique de compétence ?</span></b></span><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;"><o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;">C’est une logique selon laquelle la formation a pour objectif principal le développement de la compétence des salariés. Le diagnostic initial n’est pas une analyse débouchant sur des actions à réaliser mais sur des compétences à acquérir.<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;">Cette logique conduit donc à faire une analyse des besoins en compétences. Elle permet également de se demander si la formation est toujours la meilleure réponse à un besoin de compétences ou si d’autres actions sont envisageables. En effet, la formation n’est qu’une voie possible d’acquisition de la compétence, à côté notamment des situations de travail professionnalisantes.<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;">Dans cette logique, l’entreprise est centrée sur les acquisitions de compétences et non sur les actions de formation.<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: x-small;"><b><span style="color: #be3a86; font-family: "Verdana","sans-serif";"><br />
Qu’est-ce qu’une logique de résultat ?</span></b></span><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;"><o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;">Dans cette logique, l’entreprise est orientée performance. Elle se fixe des objectifs et prescrit le travail à travers des résultats à atteindre.<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;">Toute l’analyse de besoin est orientée à partir de la question : comment la formation peut-elle contribuer à optimiser les résultats attendus ?<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;">Cette logique conduit à se questionner sur l’impact de la formation sur le résultat de l’activité du ou des salariés concernés. Elle permet de faire un lien direct entre la formation et l’activité.<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: x-small;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: x-small;"><b><span style="color: #be3a86; font-family: "Verdana","sans-serif";">Qu’est-ce qu’une logique client ?</span></b></span><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;"><o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;">Dans cette logique, le processus de fonctionnement de l’entreprise est construit à partir de l’analyse des attentes du client.<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;">Toute l’activité de l’entreprise est orientée par la question : comment mieux répondre aux attentes des clients. <o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;">Dans cette logique, toute action de formation doit apporter un plus dans la réponse aux attentes des clients. <o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;">La politique de formation est donc basée sur un diagnostic qui établit en quoi la formation peut permettre de mieux satisfaire la clientèle.<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: x-small;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: x-small;"><b><span style="color: #be3a86; font-family: "Verdana","sans-serif";">Qu’est-ce qu’une logique d’implication du personnel ?</span></b></span><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;"><o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;">Dans cette logique, la formation a pour mission principale le développement de la culture d’entreprise, de références communes, d’un langage commun, de l’action coopérative. Elle a une forte dimension communication.<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;">L’objectif de la formation est de favorise le fonctionnement des collectifs de travail.<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;">Une telle politique peut se traduire soit par le partage de compétences communes, soit par l’apprentissage de modes de travail collectifs.<o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: x-small;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: x-small;"><b><span style="color: #be3a86; font-family: "Verdana","sans-serif";">Comment choisir la logique la plus pertinente ?</span></b></span><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;"><o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div><span style="color: #3d4048; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;">En déterminant la logique qui vous paraît la plus adaptée à la culture de l’entreprise, soit existante soit que vous souhaitez développer. Et en vérifiant que cette logique s’inscrit dans la stratégie de l’entreprise.</span><br />
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: x-small;">Source Mediafor <o:p _moz-userdefined=""></o:p></span></div>Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-14532009135394206342010-07-05T12:56:00.000-07:002010-07-05T13:32:51.310-07:00Pourquoi former ?<span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2"><b>La formation est un moyen, pas une fin. L’objectif de la formation ne se trouve pas dans la formation mais au-delà.</b> </span><br />
<span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2">Pour chaque formation que vous mettez en place, vous pouvez vous poser la question suivante : </span><br />
<span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2">Je fais une formation de (identification de la formation) en vue de (objectif de la formation).</span><br />
<span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2"><br />
</span><br />
<span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2"><span style="color: #be3a86;"><b>Quels peuvent être les objectifs d’une formation ?</b></span></span><br />
<span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2">Ils peuvent être multiples et très différents. Vous pouvez envisager de faire de la formation pour :</span><br />
<ul><span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2">
<li>développer les compétences des salariés ;<br />
<br />
Il s’agit soit de renforcer leur expertise, soit de leur permettre d’exercer les activités qui leurs sont confiées.<br />
</li>
<li>développer la culture commune ;<br />
<br />
Indépendamment des compétences individuelles des salariés, l’entreprise est une organisation qui fonctionne de manière collective. <br />
La formation peut avoir comme objectif de favoriser les coopérations, de créer un esprit d’entreprise, de renforcer la dimension collective des activités. <br />
</li>
<li>favoriser l’intégration des salariés ;<br />
<br />
Il peut s’agir de l’intégration d’un nouveau recruté ou d’un salarié qui change de poste ou d’équipe de travail.<br />
</li>
<li>accompagner les changements ;<br />
<br />
La formation peut accompagner les changements que connaît l’entreprise. La formation nécessitant souvent des remises en question de ses pratiques professionnelles, elle peut permettre de modifier des habitudes, de découvrir des modes opératoires différents, des pratiques différentes et en ce sens lever certaines résistances au changement.<br />
</li>
<li>reconnaître les salariés ;<br />
<br />
Mettre en place des formations pour les salariés c’est se préoccuper de leur situation, de leurs compétences, de leur travail. C’est aussi faire un effort, en temps et en argent, pour leur permettre de maintenir ou développer leurs compétences. Il s’agit d’une forme de rétribution distincte du salaire.<br />
</li>
<li>pratiquer une veille technologique ;<br />
<br />
La formation est un lieu de confrontation, d’échanges, de repérage de nouvelles pratiques, de veille sur les pratiques professionnelles, les organisations du travail, les méthodes et outils de travail, etc. Aller en formation est aussi un moyen de ne pas passer à côté de certaines innovations.<br />
</li>
<li>rompre les rythmes de travail ;<br />
<br />
La formation permet de diversifier les activités des salariés et de rompre avec des rythmes de travail qui peuvent être monotones, routiniers, peu motivants, etc.<br />
</li>
<li>garantir un bon climat social ;<br />
<br />
Les salariés, et leurs représentants, peuvent être sensibles au fait que l’entreprise s’intéresse à leur situation, à leurs compétences et à leur formation. </li>
</span></ul><span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2"><span style="color: #be3a86;"><b>Comment identifier l’intérêt de l’entreprise, et des salariés, pour la formation ?</b></span></span><br />
<span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2">Vous pouvez utiliser le diagnostic suivant :</span><br />
<span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2"> </span><br />
<span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2"><i><br />
</i></span><br />
<span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2">Pour l’entreprise, les freins à la formation peuvent être le coût, le temps, l’absence de formations adaptées, l’absence de besoin (métiers évoluant peu, activités répétitives, ...).</span><br />
<span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2">Pour les salariés, les motivations peuvent porter sur les contenus de formation, la reconnaissance que constitue la formation, la possibilité de travailler plus efficacement, la possibilité d’échanger sur ses pratiques, etc. Les freins peuvent venir de la charge de travail, de la nécessité de se déplacer, de la remise en cause que constitue la formation, des doutes sur l’efficacité ou l’adaptation de la formation, etc. </span><br />
<span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2"><br />
</span><br />
<span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2">Il est important de comprendre les intérêts de chacun dans la décision de formation.</span><br />
<span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2"><br />
</span><br />
<span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2"><br />
</span><br />
<div style="text-align: right;"><span id="_ctl0_ContentPlaceHolder1__ctl6_box2">Source Mediafor </span></div>Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-58492154850498959142010-04-04T13:33:00.000-07:002010-04-04T13:33:41.483-07:00Un master en jeux vidéo en réponse à la demande de l'industrie mondiale<div style="text-align: justify;">L'institut de technologie de Dublin vient de mettre en place un diplôme de master en jeux vidéo pour répondre à la demande de l'industrie du jeu qui emploie un nombre croissant de personnes.</div><div style="text-align: justify;">Il s'agit d'un master d'un an à temps plein dont le programme a été mis au point en collaboration avec plusieurs entreprises du secteur du jeu vidéo notamment Microsoft Games Studios. Ce master formera aux différents métiers identifiés de l'industrie du média numérique : designer, artiste/créateurs, programmeur, manageur/chef de projet et assurance qualité.</div><div style="text-align: justify;">Un rapport récent a montré que le nombre d'emplois dans ce domaine d'activité a augmenté de 400% en Irlande sur les sept dernières années. Avec le succès des compagnies irlandaises telles que Havok, Demonware et Jolt Online et l'augmentation de la présence de multinationales incluant Microsoft, PopCap, Gala Networks, Goa, Blizzard et Activision, le Irlande occupe une place de plus en plus importante au niveau international sur le secteur du jeu vidéo</div><br />
<div style="text-align: right;"><br />
<span style="font-size: xx-small;">source : BE Irlande numéro 38 (29/03/2010) - Ambassade de France en Irlande / ADIT - <br />
<a href="http://www.bulletins-electroniques.com/actualites/62795.htm">http://www.bulletins-electroniques.com/actualites/62795.htm</a></span></div>Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9193621928870160698.post-17057652130554274502010-03-31T17:24:00.000-07:002010-10-31T17:26:49.508-07:0010 bonnes raisons d’essayer PowerPoint 2010<h4>Donnez plus d’énergie à vos présentations et renforcez leur impact visuel.</h4><div class="cntIndent36"><a href="" id="_top" name="_top"></a>Gagnez du temps et de l’argent en appliquant des effets sophistiqués à vos photos sans avoir recours à d’autres programmes de retouche photo. Transformez vos images en visuels fascinants et vivants à l’aide des fonctionnalités de retouche d’image améliorées et nouvelles, telles que la saturation des couleurs, la température, la luminosité et le contraste, ainsi qu’à l’aide d’un outil de rognage avancé et de filtres artistiques comme le flou, le pinceau ou l’aquarelle. </div><img alt="Transformer les images en visuels fascinants grâce aux outils de retouche d’image nouveaux et améliorés" border="0" src="http://officeimg.vo.msecnd.net/fr-ca/files/814/236/ZA101820358.jpg" style="visibility: visible;" title="Transformer les images en visuels fascinants grâce aux outils de retouche d’image nouveaux et améliorés" /> <br />
<h4> Travaillez avec d’autres personnes sans devoir attendre votre tour.</h4><div class="cntIndent36">PowerPoint 2010 redéfinit la manière dont les personnes travaillent en équipe sur des présentations. Avec la co-création, vous pouvez modifier la même présentation en même temps que d’autres personnes situées en d’autres lieux.<sup>1</sup> Vous pouvez également utiliser Office Communicator ou votre application de messagerie instantanée pour afficher la disponibilité des autres personnes qui participent avec vous à la création d’une présentation et entamer facilement une conversation sans quitter PowerPoint.<sup>2 </sup> </div><h4> Ajoutez une expérience vidéo personnalisée.</h4><div class="cntIndent36">Incorporez et éditez des fichiers vidéo directement dans PowerPoint 2010. Découpez facilement votre vidéo afin de ne montrer que les sections pertinentes. Insérez des signets aux points clés d’une vidéo pour y accéder rapidement ou pour déclencher le démarrage automatique d’une animation lorsque ces signets sont atteints. Vous pouvez également définir des fondus en entrée et en sortie dans la vidéo à des intervalles spécifiques, et appliquer toutes sortes de styles et d’effets (réflexions, biseaux et rotation 3D, par exemple) pour capter rapidement l’attention de votre audience.</div><img alt="Les vidéos incorporées peuvent désormais faire partie de votre présentation PowerPoint" border="0" src="http://officeimg.vo.msecnd.net/fr-ca/files/467/013/ZA101820282.jpg" style="visibility: visible;" title="Les vidéos incorporées peuvent désormais faire partie de votre présentation PowerPoint" /> <br />
<h4> Imaginez et diffusez votre diaporama à tout moment.</h4><div class="cntIndent36"><a href="" id="_GoBack" name="_GoBack"></a><a href="http://office.microsoft.com/fr-ca/powerpoint/redir/HA101792302.aspx?CTT=5&origin=HA101631737">Diffusez vos présentations PowerPoint 2010</a> en envoyant une URL de manière à ce que tout le monde puisse les visualiser sur le Web.<sup>3</sup> Votre audience voit les diapositives en haute résolution, même si PowerPoint n’est pas installé sur leur ordinateur. Vous pouvez également transformer votre présentation en vidéo de haute qualité avec une narration et la partager par courrier électronique, via le Web ou sur DVD.</div><h4> Accédez à vos présentations depuis plus d’endroits et sur davantage d’appareils.</h4><div class="cntIndent36">Publiez vos présentations en ligne et accédez-y, ou affichez et modifiez-les sur le Web ou à partir de votre téléphone Windows.<sup>4</sup> Avec PowerPoint 2010, respectez vos plannings où que vous soyez et quel que soit votre appareil. </div><ul class="cntIndent72" type="disc"><li><b class="bterm">Microsoft PowerPoint Web App. </b> Étendez votre expérience de PowerPoint au Web et profitez d’un affichage plein écran de haute qualité, de vos présentations. Stockez vos présentations en ligne et modifiez votre travail dans PowerPoint Web App lorsque vous n’êtes pas au bureau, chez vous ou en cours.<sup> 1</sup></li>
</ul><ul class="cntIndent72" type="disc"><li><b class="bterm">Microsoft PowerPoint Mobile 2010.</b> Restez informé et réagissez immédiatement si nécessaire à l’aide d’une version mobile améliorée de PowerPoint spécialement conçue pour votre téléphone Windows.<sup> 5</sup></li>
</ul><h4> Créez des documents de grande qualité avec des graphiques époustouflants.</h4><div class="cntIndent36">Nul besoin d’être un professionnel du design pour créer des graphismes à l’allure professionnelle. Utilisez des dizaines de dispositions SmartArt<sup>®</sup> supplémentaires pour créer de nombreux types de graphismes tels que des organigrammes, des listes et des diagrammes. Transformez les mots en visuels impressionnants qui illustrent mieux vos idées. Créez des diagrammes en tapant simplement une liste à puces ou en convertissant du texte et des images en diagramme en quelques clics. </div><div class="cntIndent36"><img alt="Exemple de graphique SmartArt dans PowerPoint 2010" border="0" src="http://officeimg.vo.msecnd.net/fr-ca/files/770/881/ZA101793657.jpg" style="visibility: visible;" title="Exemple de graphique SmartArt dans PowerPoint 2010" /> </div><h4> Captivez votre audience avec de nouvelles transitions et des animations améliorées.</h4><div class="cntIndent36">PowerPoint 2010 propose de nouvelles transitions de diapositives dynamiques et des effets d’animation, similaires à ce que vous pouvez voir à la télé. Vous pouvez prévisualiser, appliquer, personnaliser et remplacer les animations, et y accéder en toute simplicité.</div><h4> Organisez et imprimez vos diapositives plus efficacement.</h4><div class="cntIndent36">Organisez facilement vos diapositives pour une meilleure navigation grâce aux sections de diapositives. Divisez une présentation en groupes de diapositives logiques, renommez les sections pour faciliter votre gestion du contenu (par exemple l’assignation de diapositives à un auteur particulier) ou imprimez tout simplement une section de diapositives.</div><h4> Travaillez plus rapidement.</h4><div class="cntIndent36">PowerPoint 2010 simplifie l’accès aux fonctionnalités. Le nouveau mode Microsoft Office Backstage™ remplace le traditionnel menu Fichier et vous permet d’enregistrer, de partager, d’imprimer et de publier vos présentations en quelques clics seulement. En outre, grâce au Ruban amélioré, vous pouvez accéder encore plus rapidement à vos commandes favorites en modifiant les onglets ou en créant les vôtres afin de personnaliser votre expérience en fonction de votre méthode de travail.</div><h4> Travaillez sur plusieurs présentations et sur plusieurs moniteurs.</h4><div class="cntIndent36">PowerPoint 2010 fournit une fenêtre complètement distincte pour chaque présentation que vous ouvrez. Par conséquent, vous pouvez afficher et modifier plusieurs présentations de manière indépendante, côte à côte, voire sur des moniteurs distincts.</div><img alt="Afficher et modifier plusieurs présentations de manière indépendante, côte à côte, voire sur des moniteurs distincts" border="0" src="http://officeimg.vo.msecnd.net/fr-ca/files/661/910/ZA101820353.jpg" style="visibility: visible;" title="Afficher et modifier plusieurs présentations de manière indépendante, côte à côte, voire sur des moniteurs distincts" />Fred YChttp://www.blogger.com/profile/03175870609125129518noreply@blogger.com0